你的后半生都交给公司，你愿意吗？啊，公司面试的时候说两万五一个月的月薪，结果在签劳动合同的时候写的三千一个月。实际上呢，公司非常人道，也按照两万五一个月发的工资。现在的员工要辞职，结果老板不让，老板放话啊，我给你两万五一个月，就是你买了你后半生，你想走门都没有。劳动合同约定三千一个月，现在罚你两万五，多的两万二，不好意思，你得给我退回来。挺看得起这员工啊，这饼没有这么画的啊。劳动者想解除劳动关系怎么样，公司是阻止不了的，即便你没有任何的理由，提前三十天书面通知公司，ok，没有问题，你就可以走了。那这里面有没有赔钱的可能性？还真的可能有，你注意两个点，第一个，有没有签过培训服务期的协议，第二个，有没有签过竞业限制的协议。那这两个协议都可能产生赔偿违约金的问题。如果你没有签啊，放心大胆的走，钱一分不会赔，知道了吗？
**《员工辞职攻略：应对复杂劳动关系的实用指南》**

在职业生涯中，员工有时会面临辞职的情况，这其中涉及诸多复杂问题。比如劳动合同与实际薪资不符，就像面试时谈好两万五月薪，签合同却成三千，虽公司按两万五发，但仍可能引发纠纷。

当员工想辞职时，老板可能会百般阻拦。其实，劳动者想解除劳动关系，公司是无法阻止的，提前三十天书面通知就行。

但这里面存在赔钱的可能性。关键在于是否签过培训服务期协议和竞业限制协议。没签这两个协议，就能放心大胆辞职，不会赔钱。

所以，员工在辞职前一定要仔细梳理自己的合同情况，确认是否有这两个协议。若有培训服务期协议，要看看培训内容是否真对工作有实质帮助，以及公司是否按规定提供了相应培训。对于竞业限制协议，要明确其范围、期限是否合理，公司是否会给予相应补偿。只有弄清楚这些，才能在辞职时保障自己的权益，顺利离开，开启新的职业旅程。
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[Q]：面试时谈的月薪和签合同的不一样，该怎么办？
[A]：以劳动合同约定为准，但公司按面试时的发薪，也可视为有效约定。
[Q]：员工想辞职，老板不让，合法吗？
[A]：不合法，劳动者提前三十天书面通知公司即可解除劳动关系。
[Q]：辞职会有赔钱的情况吗？
[A]：可能有，需看是否签过培训服务期协议和竞业限制协议。
[Q]：没签培训服务期协议，辞职要赔钱吗？
[A]：不需要，没签就无需因培训服务期赔违约金。
[Q]：没签竞业限制协议，辞职有影响吗？
[A]：没签则不受竞业限制约束，可正常辞职。
[Q]：签了培训服务期协议，辞职就一定赔钱吗？
[A]：不一定，要看公司是否按规定提供培训等情况。
[Q]：签了竞业限制协议，辞职后要遵守吗？
[A]：若公司给予补偿，需在规定范围内遵守，否则可不理会。
[Q]：如何确定自己是否签过培训服务期和竞业限制协议？
[A]：查看自己与公司签订的劳动合同及相关补充协议。