公司给你的东西别轻易还回去。那天直播联系时，有人说签两次合同后单位不想用他了，下了劳动合同到期终止通知书。他拿到后发现上面写着劳动合同终止后不能再代表公司对外谈业务，工资下个月发。他觉得权益被侵害，尤其工资应当月支付，便不同意通知书，要求当月支付。拿走通知书后有人讨论若自己是公司老板或法务是否还会开通知书，认为两次劳动合同到期终止劳动关系属违法终止，能拿赔偿金2N，但公司若懂法不会让其拿到。还提到已到手的钱别轻易撒开，工资这月给下月给不重要，见好就收别太较真。
在工作中，涉及劳动合同的情况复杂多样。比如遇到劳动合同到期终止，我们该如何保障自身权益呢？首先，要清楚工资支付的规定，法律明确工资应当月支付。若公司提出下月支付，这可能侵害了你的权益。像文中案例，员工就坚决不同意。对于劳动合同终止通知书，上面的条款需仔细研读。若涉及不能再代表公司对外谈业务等内容，也要谨慎对待。当面临违法终止劳动关系时，我们有权争取赔偿金2N。但实际操作中，公司可能会想法设法不让员工拿到这笔赔偿。所以，我们要了解自身权益，不轻易放弃应得的利益。在与公司沟通时，要据理力争，维护自己的合法权益。总之，遇到这类问题不能马虎，要积极争取，见好就收的同时也不能让自己吃亏。
劳动合同,到期终止,权益,工资支付,违法终止,赔偿金,通知书,代表权,见好就收,较真
[Q]：劳动合同到期终止，公司下月发工资合法吗？
[A]：不合法，法律规定工资应当月支付。
[Q]：员工不同意劳动合同到期终止通知书，该怎么办？
[A]：应明确表达自己的诉求，如要求当月支付工资等，并据理力争。
[Q]：两次劳动合同到期终止劳动关系，一定是违法终止吗？
[A]：不一定，需结合具体情况判断，但案例中这种情况属违法终止。
[Q]：违法终止能拿到多少赔偿金？
[A]：能拿到赔偿金2N。
[Q]：公司会让员工轻易拿到2N赔偿吗？
[A]：一般不会，公司若懂法可能会出招阻止员工拿到。
[Q]：已到手的钱，还需要计较工资当月给还是下月给吗？
[A]：文中观点认为已到手的钱别轻易撒开，工资当月给下月给不太重要，见好就收别太较真，但具体可根据自身情况判断。
[Q]：员工对劳动合同到期终止通知书上不能代表公司对外谈业务的条款该怎么看？
[A]：需谨慎对待，这可能影响员工后续权益，要综合考虑自身情况。
[Q]：员工遇到劳动合同到期终止相关问题，首先应该做什么？
[A]：仔细研读通知书条款，明确自身权益是否被侵害，再决定如何应对。