劳动者跟我说，我自己手里没有什么证据，什么考勤记录啊、工资条啊、工资台账啊，什么这个这个发放的凭证啊，奖金发放办法我都没有。哎，我之前从抖音上看过一些律师说啊，说这些东西举证责任倒置，那公司掌握的应该公司来提供。我能不能开庭的时候要求公司提供去打这官司呢？啊，不是说不行，举证责任的安排确实是这个样子的。但是如果您各位把您自己的命运放在了别人手里，你觉得你这案子有打赢的可能性吗？我换句话说，如果这些东西确实公司需要提供，但是如果你手里什么东西都没有的话，即便他拿出了一份假的证据、篡改的证据、私自编写的证据，你怎么证明他的证据是假的呢？所以最后一句话提醒大家，不要怀有任何的侥幸心理，该准备的证据踏踏实实去准备。如果你把所有的证据都寄托于公司去提交，你这官司基本上赢不了。
在劳动纠纷中，证据至关重要。若劳动者缺乏考勤、工资等证据该咋办？打官司时，举证责任如何分配？怎样准备证据才能增加胜诉几率？本文将为您深入剖析，助您打赢劳动官司。首先，要明确举证责任倒置的情况，公司掌握的证据应由公司提供。但即便如此，劳动者自身也不能毫无准备。考勤记录可通过打卡记录、同事证言等补充；工资条虽没有，但工资发放记录可从银行流水获取。奖金发放办法若不清楚，可向同事打听或查看公司相关规定。打官司不能把命运全寄托在公司提供证据上，自己也要主动收集。比如平时留意工作中的文件、通知等，可能成为关键证据。只有自己充分准备，才能在官司中占据主动，增加胜诉可能。
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[Q]：劳动者手里没证据能打官司要求公司提供吗？
[A]：可以要求公司提供，但自己也不能毫无准备，否则胜诉难。
[Q]：举证责任倒置是怎么回事？
[A]：一些证据公司掌握的，应由公司来提供。
[Q]：劳动者没证据，公司拿出假证据咋办？
[A]：自己没证据很难证明公司证据是假的，所以要自己准备。
[Q]：考勤记录没有怎么补充？
[A]：可通过打卡记录、同事证言等补充。
[Q]：工资条没有怎么办？
[A]：可查看银行流水等工资发放记录。
[Q]：奖金发放办法不清楚怎么获取？
[A]：可向同事打听或查看公司相关规定。
[Q]：能全靠公司提供证据打官司吗？
[A]：不能，自己也要主动收集证据，否则官司基本赢不了。
[Q]：平时怎么收集可能的证据？
[A]：留意工作中的文件、通知等，可能成为关键证据。