我把一个粉丝给坑了，对不起了，但是我想说几句大实话。有人跟你讲努力就能挣到钱，这句话有错吗？没有错，但是你方向不对，努力白费。在你努力的道路上，会有各种各样的诱惑让你走错路，而你反过来抱怨那个当初劝你努力的人，是不有点本末倒置了？在劳动争议当中，我说个简单的例子，公司安排你周末加班，应该按照日工资的百分之二百支付加班费。但是在实践中，有大量的例外情形，会导致你拿不来加班费。比如公司安排你调休了，比如你没有考勤记录。比如你没有公司安排你加班的证据。比如你的劳动合同约定月薪八千，包含周末加班费。比如你的工资构成当中有加班补助。比如你是特殊公司制。比如你当地的司法实践对于加班费的审查非常严格。比如你们双方约定多劳多得，你的提成工资中包含加班费。比如你们当地的仲裁员被那个啥了，但是休息日加班应该按照日工资百分之二百支付加班费。这句话是没有错的。你们看法律方面的短视频一定不要冲动，老粉丝应该知道我一个口头禅叫什么呀？法律问题，有原则就有例外，有常态就有变态。个案分析，这是你们每一个人应该知道的常识。如果所有的事情都会通过同样一个法条去理论，那这个案子就不需要律师去辩论，也不需要法官去审查，直接就出判决书就好了。看过陈辉律师的视频的朋友，如果你的案子赢了，也许有我的功劳，你的。案子输了也许有我的成分，但赢与输充斥着你整个的一生。等你七老八十的时候，闭上眼睛躺在床上回望你一生的时候，可能面对你一个完全败诉的案件，你就会会心一笑。最后说点实在的，仲裁输了还有一审，一审改判率也不低，好好研究一下你败诉的原因。还信任陈辉律师的可以点击视频下方预约咨询。
《劳动争议加班费攻略：了解规则，维护权益》

在劳动争议中，加班费问题常常困扰着大家。首先，要明确公司安排周末加班，正常应按日工资百分之二百支付加班费。但实践中有诸多例外。

比如公司安排调休了，这种情况下可能拿不到加班费。所以加班后要留意公司后续安排。没有考勤记录也很麻烦，平时工作要注意留存能证明自己加班的记录，像打卡记录、工作文档等。

没有公司安排加班的证据也不行，比如邮件通知、工作群消息等，都要及时保存。劳动合同约定月薪包含周末加班费，或者工资构成中有加班补助，这些情况也需仔细查看合同和工资条。

特殊公司制以及当地司法实践对加班费审查严格，还有双方约定多劳多得且提成工资含加班费等，都要提前了解清楚。

仲裁输了别灰心，还有一审，一审改判率不低。要好好研究败诉原因，总结经验。如果信任陈辉律师，可点击视频下方预约咨询，获取专业帮助，维护自身权益。
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[Q]：周末加班公司安排调休了，还能拿到加班费吗？
[A]：通常情况下拿不到了，因为公司安排了调休。
[Q]：没有考勤记录就一定拿不到加班费吗？
[A]：不一定，但考勤记录是重要证据，没有的话会很不利。
[Q]：没有公司安排加班的证据怎么办？
[A]：平时要注意留存邮件通知、工作群消息等相关证据。
[Q]：劳动合同约定月薪含周末加班费，怎么算？
[A]：需看合同具体条款对加班费的规定和计算方式。
[Q]：工资构成中有加班补助，加班费怎么算？
[A]：要结合合同和公司规定确定与加班费的关系及计算。
[Q]：特殊公司制对加班费有啥影响？
[A]：会有不同于常规的规定，需具体了解公司制度。
[Q]：当地司法实践对加班费审查严格，意味着什么？
[A]：获取加班费可能更困难，要符合严格审查标准。
[Q]：仲裁输了还有希望吗？
[A]：有，一审改判率不低，可研究败诉原因争取改判。