你可能不知道有一种工时你主张不到加班费。如果你最近想要加班费，来听我跟你唠唠啊，这种工时就叫不定时工作制啊。有人该问了，我是不是呢？首先你得是上述这些人来看一下啊，你也是上面人的其中之一你看一看，你会发现这些人有个特点，就是他们的工作不看过程，看结果。哎，你得是这类人，他才可能是不定时工作制。如果公司想适用不定时工作制，需要跟你在劳动合同里进行单独的约定，明确是不定时工时，并且要在当地的劳动部门进行审批备案的手续，这种情况下才能适用不定时，简称约定加审批。如果你是不定时工作制，加班费基本就不要想了。你像在天津，不管你是延时的、休息日的、法定节假日的，这些加班费对于不定时工作制的员工都不适用，你知道吗？
**《不定时工作制下的加班费攻略》**

在工作中，很多人可能对不定时工作制不太了解，尤其是涉及到加班费的问题。今天就来详细说一说。

首先，不定时工作制可不是随便就能定的。公司若想采用，必须在劳动合同里单独和你约定，明确写清楚是不定时工时。而且，这还不算完，还得去当地劳动部门办理审批备案手续，这就是所谓的“约定加审批”。只有完成这些，才能正式适用不定时工作制。

一旦你被确定为不定时工作制，那加班费基本就别指望了。就拿天津来说，不管是延时工作、休息日加班还是法定节假日加班，不定时工作制的员工都不能享受相应的加班费。

所以，大家在找工作或者签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚工作制度的条款。如果对不定时工作制有疑问，一定要及时向公司或者相关部门咨询，避免自己的权益受到损害。总之，了解清楚这些，才能更好地维护自己的利益，让工作更加安心。
不定时工作制,加班费,劳动合同,审批备案,适用条件
[Q]：什么是不定时工作制？
[A]：工作不看过程，看结果，公司适用需经约定加审批的一种工时制度。
[Q]：公司适用不定时工作制需要什么条件？
[A]：在劳动合同里单独约定明确是不定时工时，并在当地劳动部门审批备案。
[Q]：不定时工作制员工能拿到加班费吗？
[A]：基本很难拿到，如在天津各类加班费都不适用。
[Q]：劳动合同里对不定时工作制怎么约定？
[A]：要明确写明是不定时工时。
[Q]：不定时工作制的审批备案手续怎么办？
[A]：需在当地劳动部门办理。
[Q]：哪些人可能是不定时工作制？
[A]：工作不看过程看结果的这类人可能是。
[Q]：天津不定时工作制员工所有加班费都没有吗？
[A]：是的，延时、休息日、法定节假日的加班费都不适用。
[Q]：怎么确定自己是不是不定时工作制？
[A]：看公司是否按规定约定并审批，自己工作是否符合特点等。