我可以上班，我可以加班，我不担心加班，什么九九六啊，零零七啊，都无所谓。我的诉求就一点，我上班了，我加班了，能不能依法全额的支付我应该给我的加班费用，这才是老百姓真实的诉求。呃，有代表提议啊，我们的董总提议了啊，以后呢，要求公司要灵活安排员工的休息日，对吧？啊，两排休息日，什么法定节假日啊，休息日啊，可以灵活的去调配。实际上这里有个误区啊，大家要搞清楚，现行的法律规定，对于休息日本身就是可以调休的。什么叫休息日啊？休息日指的就是我们的双休日，是周末，星期六星期日，星期六星期日上班的可以调，调完了就不需要给加班费，这法律就有规定。但是我们现行的法律规定，全年的法定节假日多少天呢？十一天。而这十一天它是有一定特殊性的，它是有一定的风俗习惯和纪念的特殊要求。那比如说我们的春节，比如说我们的十一，比如说我们的劳动节，比如说我们的中秋节，这些节日，节日是有一定的代表意义和纪念意义的。说白了，春节你不让我在家跟家人团聚，那这个时间过了，他就没有这个纪念意义了，你再给我调就没有用，因为它是有代表性，特殊意义，含义在里面的，所以这种节日是不能够进行调休的。你侵害员工的权益了，你让他上班的，那没有选择，只能另外支付三倍工资作为加班费。其实最近一段时间很多代表在提啊，好像看似给员工争取权益一样，实际上没有任何的。意义，因为很多的劳动者，他不是说想多休息，不是想拿着更多的假期凑到一起去，然后放长假去游玩，去旅游，而是什么我可以上班，我可以加班，我不担心加班，什么九九六啊，零零七啊都无所谓，我的诉求就一点，我上班了，我加班了，能不能依法全额的支付我应该给我的加班费用，这才是老百姓真实的诉求。
《加班费用及调休攻略：保障劳动者权益》

在工作中，加班和调休是大家经常会遇到的问题。很多劳动者像我们一样，可以接受上班甚至加班，对九九六、零零七也不在意，最关心的就是加班后能否依法全额拿到应得的费用。

首先，要清楚现行法律规定，休息日是可以调休的，像双休日上班后调休就无需支付加班费。但全年十一天法定节假日有特殊性，比如春节、十一、劳动节、中秋节等，这些节日有特定的风俗习惯和纪念意义，不能调休，若让员工上班就需支付三倍工资。

当我们面临加班情况时，要明确自己的权益。如果公司安排加班，我们有权要求依法全额支付加班费用。若遇到调休安排，要区分是休息日还是法定节假日的调休。对于法定节假日调休的不合理安排，我们要据理力争，维护自己的权益。

总之，了解这些法律规定，能让我们在工作中更好地保障自身权益，避免被不合理地侵害。
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[Q]：休息日调休后还需要给加班费吗？
[A]：不需要，现行法律规定，双休日上班调休后不需要给加班费。
[Q]：全年法定节假日有多少天？
[A]：全年法定节假日有十一天。
[Q]：哪些法定节假日不能调休？
[A]：春节、十一、劳动节、中秋节等有特殊意义的节日不能调休。
[Q]：法定节假日上班怎么算加班费？
[A]：需另外支付三倍工资作为加班费。
[Q]：劳动者对于加班最主要的诉求是什么？
[A]：上班加班后能依法全额支付应得的加班费用。
[Q]：公司灵活安排休息日合法吗？
[A]：现行法律规定休息日本身可以调休，所以公司灵活安排休息日在法律允许范围内。
[Q]：加班费用支付有哪些法律依据？
[A]：依据现行法律规定，保障劳动者加班费用支付权益。
[Q]：如何维护自己加班后的权益？
[A]：了解法律规定，明确自身权益，遇到不合理安排据理力争。