现在司法界有观点称拖欠劳动报酬员工一月不提视为同意，我不赞同。在司法解释里，双方变更劳动合同，若没有书面变更，实际履行超过一个月视为同意。但我认为此规定不针对劳动报酬。岗位、工作内容、工作地点调整可适用，劳动报酬不适用。因为劳动报酬主张有特殊时效，最晚可在离职后一年内主张。若以劳动报酬拖欠做被迫辞职主张经济补偿，建议与公司沟通，证明其恶意拖欠，拿到经济补偿金概率才高。
**劳动报酬维权攻略**：在职场中，劳动报酬问题备受关注。当面临公司拖欠劳动报酬时，了解相关法律规定和维权方法至关重要。首先，要明确劳动报酬主张有特殊时效，最晚可在离职后一年内提出。这是因为考虑到劳动者在职期间维权困难，避免因维权而失去稳定工作。但需注意，若想以劳动报酬拖欠为由被迫辞职并主张经济补偿，与公司的沟通很关键。只有频繁沟通主张且公司明确拒绝，才能证明其恶意拖欠，从而提高获得经济补偿金的概率。对于合同变更，如岗位、工作内容、工作地点调整，若未书面变更但实际履行超一个月视为同意，不过此规定不适用于劳动报酬。总之，劳动者要熟知这些要点，维护自身合法权益。
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[Q]：拖欠劳动报酬一个月不提就视为同意吗？
[A]：我不赞同此观点，劳动报酬有特殊规定，与一般的一个月不提视为同意不同。
[Q]：劳动报酬主张的时效是怎样的？
[A]：劳动报酬主张有特殊时效，最晚可在离职后一年内主张。
[Q]：合同变更没书面形式，实际履行超一个月怎么算？
[A]：视为同意变更，但劳动报酬不适用此规定。
[Q]：以劳动报酬拖欠被迫辞职，怎样能拿到经济补偿？
[A]：要跟公司频繁沟通主张，公司明确拒绝给钱，证明其恶意拖欠才行。
[Q]：在职期间公司欠劳动报酬，何时主张合适？
[A]：离职后一年内主张即可。
[Q]：岗位调整适用一个月不提视为同意的规定吗？
[A]：适用，但劳动报酬不适用。
[Q]：工作内容调整没书面变更，一个月后算默认同意吗？
[A]：算默认同意变更。
[Q]：工作地点调整一个月不提异议有啥后果？
[A]：视为同意变更工作地点。