老板说了三天不来视为自动离职，单位规章制度也规定了旷工三天视为自动离职啊，很可笑啊。怎么可笑呢？我跟大家说啊，现行的法律框架没有自动离职的概念啊，不行，自动行手动啊。啥叫手动啊？必须有人提出解除才可以，没有人提，不会因为一个行为的发生导致劳动关系自动解除。好，这是第一个层面。第二个层面问题，你有没有可能用这个招数去套取公司违法辞退你的证据？是可以的啊。既然他认可你的劳动关系已经解除了，那你可以试探就去问他。好，我旷工了，我违规了，我违纪了，那单位现在还用不用我呢？我劳动关系到底有没有解除呢？奶奶说不告诉你了吗？是被自动离职啊，明天你就别来了。好，你看这个观点已经很明确了，就是公司不让你来了。所以你试图把自动离职转化成公司单方辞退。那这种情况下就有可能去主张到违法解除的赔偿金。但是一个前提是什么？你必须没有违规事实，你明白吗？如果你确实有违规事实的，人家解除你那也那样也是合法解除，按照严重违规解除，明白吗？必须是没有违规事实的啊。第三个，如果谁也不提解除，单位也不提，也不下套啊，你也他也不进套，也不下套，也不进套，你自己也没提过离职。那这个时候劳动关系还有没有啊？有劳动关系啊。我说个夸张点儿，即便你三年以后，五年以后再回到这公司，你依然是这公司的员工，你们俩劳动关系依然没有解除。你你明白了吗？
在当今职场中，自动离职与劳动关系解除是许多人关注的问题。现行法律框架下，不存在自动离职概念，必须有人提出解除才行。若想套取公司违法辞退证据，可巧妙试探。但要注意，主张违法解除赔偿金的前提是没有违规事实。若谁都不提解除，劳动关系依然存在。下面为大家详细解读：首先，自动离职并非法律认可的解除方式，必须有一方明确提出。其次，当公司认可劳动关系已解除时，可试探询问，看能否转化为公司单方辞退以主张赔偿金。再者，若双方都未提及解除，劳动关系不会自动消失。总之，了解这些要点，能让你在职场中更好地维护自身权益。
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