自动离职的本质到底是什么？很多单位的规章制度都写的员工什么什么情况下视为自动离职，如果你把他当真了，公司说了你这个情况出现，比如说旷工三天视为自动离职，这个情况发生，你也认为公司这个制度是有效的，然后于是去公司办了离职手续，这个时候是自动离职吗？并不是，它的本质是什么？个人原因辞职，你再想找公司要任何的补偿，赔偿是不太可能了，那如果公司拿着这个条款，拿着公司这制度说了，因为你什么什么情况下发生，我视为你自动离职，双方劳动关系于什么时候解除？实际上它的本质并不是自动离职，而是公司单方辞退，明白吗？当这个时候你就要判断了，你到底有没有违规事实，他说这些事到底有没有，并且公司有没有相关的制度依据，如果这些解除的依据，解除的证据，解除的程序出现问出现问题，本质上他因为他不是自动离职，所以你就可以通过打公司违法解除劳动关系，从而主张干一年两个月工资的赔偿金。总结起来就一句话，自动离职在现行的法律框架内是不存在的，他最后演变一定是员工个人离职或者公司单方辞退。当然了，如果你耍点小聪明，找到公司的问题，你可以因此提起被迫辞职，比如说公司欠你工资了，不交保险了，从而也能拿到经济补偿，知道了吧？
**《职场离职全攻略：自动离职、辞退及被迫辞职全解析》**

在职场中，离职是一个常见的话题。自动离职的本质究竟是什么呢？很多单位的规章制度都规定了员工在某些情况下视为自动离职，比如旷工三天。但这真的就是自动离职吗？其实不然，它往往是个人原因辞职。一旦被认定为自动离职，想要从公司获得补偿或赔偿就不太可能了。

那如果公司以规章制度为由，称员工自动离职并解除劳动关系，这又该如何判断呢？关键在于员工是否有违规事实，以及公司的制度依据是否充分。若解除的依据、证据或程序存在问题，员工可主张公司违法解除劳动关系，要求一年两个月工资的赔偿金。

另外，还有被迫辞职的情况。如果公司存在欠工资、不交保险等问题，员工可以此为由提起被迫辞职，从而获得经济补偿。

总之，了解这些离职相关的法律知识，能让我们在职场中更好地维护自己的权益。
自动离职,本质,规章制度,辞退,补偿,赔偿金,法律框架,违规事实,被迫辞职,经济补偿
[Q]：自动离职和公司单方辞退有什么本质区别？
[A]：自动离职本质是个人原因辞职，很难获补偿；公司单方辞退若程序等有问题，员工可主张赔偿。
[Q]：员工旷工三天被公司按自动离职处理，这合理吗？
[A]：不一定，要判断公司制度是否合法合规，以及解除程序有无问题。
[Q]：公司以自动离职为由解除劳动关系，员工该怎么应对？
[A]：判断自己有无违规事实，查看公司制度依据，若有问题可主张公司违法解除。
[Q]：自动离职在法律框架内到底存不存在？
[A]：现行法律框架内不存在自动离职，最终会演变为员工个人离职或公司单方辞退。
[Q]：什么情况下员工可以提起被迫辞职并获得经济补偿？
[A]：公司欠工资、不交保险等情况，员工可提起被迫辞职获补偿。
[Q]：员工离职时，公司规章制度起到什么作用？
[A]：公司规章制度是判断员工离职性质及公司处理是否合法的重要依据。
[Q]：如何判断公司解除劳动关系的证据是否充分？
[A]：看公司是否有明确的员工违规事实证据，以及制度依据是否清晰合理。
[Q]：员工主张公司违法解除劳动关系，需要提供哪些证明？
[A]：需证明公司解除依据、证据、程序存在问题，自己无违规事实等。