来，大额胜诉判决来了啊，刚拿到手的二审终审判决，判了四十多万的赔偿金啊！这位天津的粉丝呢，当时委托我们代理这个劳动纠纷案件，他在天津干了七年多的时间，现在公司要给他调整到河北省的一个地方去工作，那他的劳动合同里约定的工作地点是全国，那你看这个判决书怎么写的啊？约定为全国这样的工作地点是为什么呀？约定不明，如果你需要调整，必须跟员工就工作调整的原因、薪资待遇、补贴、福利等等条件进行协商一致，协商完以后你才能调整。你以全国作为随便调整工作地点这样一个条件，那肯定是不成立的。但是这个员工呢，当时听了我们大量的直播和短视频，注意留存了很多的证据，比如说跟公司协商沟通，他为什么不同意这样一个证据的留存，书面证据留存，并且在他沟通以后，一直保持在原岗位原地点，正常工作，正常沟通，正常地付出他乡的劳动，并且留存了大量这样的证据。公司最终以他不服从公司安排，包括旷工解除劳动关系，最后认定了违法解除，支持了二倍赔偿金。这员工是一个店长，工资相对比较高啊。如果你关于调岗、变更工作地点还有其他问题，可以点击视频下方预约咨询我们，你知道了吗？
**《调岗与工作地点变更全攻略》**

在工作中，调岗和工作地点变更常常引发诸多问题。首先，劳动合同中工作地点的约定至关重要。若约定不明，公司随意调整就可能不被认可。就像有的合同约定工作地点为全国，这看似宽泛，实则存在风险。

当面临调岗时，公司必须与员工就工作调整的原因、薪资待遇、补贴、福利等条件协商一致。比如薪资不能无故降低，补贴要合理明确。员工也要注意留存证据，像书面沟通记录等。若不同意调岗，要清晰记录原因。

工作地点变更同理，若公司以宽泛的工作地点约定随意变更，员工有权拒绝。员工要坚守原岗位原地点正常工作，并留存好相关证据。若公司以不服从安排、旷工等理由解除劳动关系，员工要清楚这可能是违法解除。

总之，遇到调岗、工作地点变更等情况，员工要积极维护自身权益，按规定留存证据，必要时可咨询专业法律人士。若有类似困扰，可参考此攻略妥善应对。
劳动纠纷,调岗,工作地点变更,证据留存,违法解除,赔偿金,协商一致,劳动合同,二审终审,法律咨询
[Q]：劳动合同约定工作地点为全国，公司能随意调岗吗？
[A]：不能，约定不明时调岗须与员工协商一致相关条件。
[Q]：员工不同意调岗该怎么办？
[A]：要留存不同意的证据，如书面沟通记录等，并坚守原岗位。
[Q]：公司以员工不服从调岗解除劳动关系合法吗？
[A]：若未协商一致就解除，可能违法。
[Q]：调岗时公司需要和员工协商哪些条件？
[A]：工作调整原因、薪资待遇、补贴、福利等。
[Q]：员工如何留存调岗相关证据？
[A]：书面记录与公司协商沟通不同意调岗的情况。
[Q]：工作地点变更约定不明，公司能自行变更吗？
[A]：不能，需与员工协商一致。
[Q]：公司违法解除劳动关系，员工能获得什么赔偿？
[A]：可能获得二倍赔偿金。
[Q]：遇到调岗、工作地点变更问题，员工该如何咨询？
[A]：可点击视频下方预约咨询。