劳动合同到期了，员工提出不再续签劳动合同，能找公司要经济补偿金吗？是有可能拿到的，但是需要满足一个前提，就是公司提出了续签劳动合同，但是续签合同的内容没有维持或提高原合同条件。比如原合同月薪5000，新合同变成了4000。原合同是销售岗，新合同变成了行政岗。原合同在A地工作，新合同变成了B地等等。这个时候你一定留存好这些公司变更原合同条件的证据，即便员工提出不再续签劳动合同，依然可以找公司要干一年，给一个月工资的经济补偿金，你知道吗？
在劳动合同到期面临续签问题时，很多人会有诸多疑问。比如，员工主动提出不再续签，是否能拿到经济补偿金呢？其实是有可能的，但得满足特定条件。当公司提出续签，可续签内容却没维持或提高原合同条件时，像薪资降低、岗位变动、工作地点改变等情况，员工就要留意了。此时一定要留存好公司变更原合同条件的证据，即便员工自己提出不续签，也能依据工作年限，向公司索要经济补偿金，干一年给一个月工资。这其中的门道可不少，下面为大家详细解读。首先，要明确经济补偿金的获取并非简单取决于员工是否续签，关键在于公司续签条件的变化。如果公司擅自降低薪资，这显然损害了员工利益，员工有权争取补偿。对于岗位变动，如果从原本熟悉且有发展空间的岗位，突然变成不擅长或不符合职业规划的岗位，员工也可据此主张权益。工作地点的变更也是重要因素，若从便利的工作地点变为极为不便的地方，员工同样有理由要求补偿。而留存证据更是重中之重，无论是书面文件、邮件通知，还是工作安排的变动记录等，都可能成为日后维权的关键。总之，了解这些要点，能让员工在劳动合同续签问题上更好地维护自身权益。
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[Q]：劳动合同到期员工不续签，什么情况下能拿经济补偿金？
[A]：公司提出续签，但续签合同内容未维持或提高原合同条件时。
[Q]：原合同月薪5000，新合同4000，算降低原合同条件吗？
[A]：算，薪资降低属于变更原合同条件。
[Q]：原合同是销售岗，新合同变成行政岗，能要补偿吗？
[A]：能，岗位变动属于变更原合同条件。
[Q]：原合同在A地工作，新合同变成B地，这算变更条件吗？
[A]：算，工作地点改变属于变更原合同条件。
[Q]：员工需留存哪些公司变更原合同条件的证据？
[A]：如书面文件、邮件通知、工作安排变动记录等。
[Q]：即便员工提出不续签，满足条件也能要经济补偿金吗？
[A]：能，可按干一年给一个月工资索要。
[Q]：经济补偿金的计算标准是什么？
[A]：干一年给一个月工资。
[Q]：怎么判断续签合同内容是否维持或提高原合同条件？
[A]：从薪资、岗位、工作地点等多方面综合判断。