劳动合同到期，单位不续签，别急着走，按此操作保障权益。
《劳动合同到期单位不续签攻略：保障权益有妙招》

劳动合同到期，单位不续签，这可关乎咱的切身利益。首先，经济补偿得清楚，干一年给一个月工资补偿。咱得让单位出书面终止劳动合同通知，这是关键凭证。要是单位不给，咱合同期满后继续出勤，上班第一天新事实劳动关系就建立了，单位想按合同到期终止就难了。要是口头通知就不来，小心被算旷工，钱都拿不到。所以，咱得步步为营，保障自己权益，别让辛苦钱打水漂。
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[Q]：劳动合同到期单位不续签，员工能立刻走人吗？
[A]：不要着急走，需按规定操作保障权益。
[Q]：单位不续签，会给员工怎样的经济补偿？
[A]：至少干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：员工应如何让单位出具相关通知？
[A]：要让单位出具书面终止劳动合同通知。
[Q]：若单位不给书面通知怎么办？
[A]：合同期满后继续出勤，建立新事实劳动关系。
[Q]：口头通知终止不续签就不来会怎样？
[A]：小心被算旷工，可能一分钱都拿不到。
[Q]：新的事实劳动关系建立后有什么影响？
[A]：单位再想通过合同到期终止就没那么容易了。
[Q]：经济补偿是按什么标准给的？
[A]：按员工工作一年给一个月工资的标准。
[Q]：员工怎样才能确保自身权益不受损？
[A]：按上述流程操作，步步保障自身权益。