劳动合同到期了，单位不续签都能拿到什么钱呢？那先看第几次合同到期。如果是第一次合同到期，单位不续签要支付给你的是经济补偿标准，即你干一年给一个月工资。如果是第二次及以后合同到期不续签的话，要给的是赔偿金，你干一年要给你两个月工资，你知道了吗？
**《劳动合同到期单位不续签赔偿攻略》**

在工作中，劳动合同到期是常见的情况。当单位不续签时，我们能拿到什么钱呢？这可大有讲究。

首先，得看是第几次合同到期。如果是第一次合同到期，单位不续签，会支付经济补偿。补偿标准是干一年给一个月工资。比如你工作了三年，就能拿到三个月工资的补偿。

而要是第二次及以后合同到期，单位不续签，那给的就是赔偿金啦。赔偿金是干一年给两个月工资。假设你工作了四年，就能拿到八个月工资的赔偿金。

所以，大家一定要清楚自己的合同情况。在合同快到期时，提前做好准备。如果单位不续签，要及时了解自己应得的补偿或赔偿，维护好自身权益。不要稀里糊涂地就结束了劳动关系，确保自己能得到应有的经济保障。这样，在面对劳动合同到期单位不续签的情况时，就能从容应对，保障自己的利益不受损失。
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[Q]：第一次合同到期单位不续签，能拿到什么？
[A]：能拿到经济补偿，标准是干一年给一个月工资。
[Q]：第二次及以后合同到期单位不续签呢？
[A]：要给赔偿金，干一年给两个月工资。
[Q]：怎么确定是第几次合同到期？
[A]：根据签订合同的时间顺序来判断。
[Q]：经济补偿和赔偿金是怎么计算的？
[A]：经济补偿是工作年限乘月工资，赔偿金是工作年限乘月工资乘2。
[Q]：月工资是指基本工资吗？
[A]：不是，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
[Q]：单位不续签需要提前通知吗？
[A]：法律没有明确规定必须提前通知，但提前通知比较好。
[Q]：如果对补偿或赔偿有争议怎么办？
[A]：可以与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
[Q]：合同到期不续签，社保怎么办？
[A]：单位应在合同终止后办理社保减员手续。