劳动合同到期不续签，至少能拿到经济补偿。哎，这是怎么来的啊？首先咱先说啊，劳动合同到期不续签，我们先分是谁不去，是公司不续还是员工不去啊？如果是公司不续，至少能拿到经济补偿。这里面要分一个情况，就是你的合同签了几次。如果就签了一次合同，第一次合同到期，那给的就是经济补偿金，这叫合法终止劳动关系。如果你的合同签过两次以上，那这种情况下公司是无权终止的，他必须要你去工作，现在不去，这就是违法终止。你拿到的赔偿就是资金的2倍，就是干一年给两个月工资啊，一年两工资。那这里面如果说员工不续签，有没有可能拿到钱？也有可能。那就一种情况，员工要证明公司要跟我签，但是公司跟我签的这份合同怎么样？如果与上一份合同相比，工资待遇降低了，工作地点调整了，或者是怎么样，工作岗位有变化了，那这种情况下，员工说不续签也能主张经济补偿。
《劳动合同到期不续签攻略：如何保障自身权益最大化》
在劳动合同到期时，续签与否是许多人面临的重要决策。了解相关权益和规定，能让我们在这个关键节点做出更明智的选择。
首先，明确合同到期不续签的经济补偿情况很关键。若公司不续，一般能拿到经济补偿。这就需要关注合同签了几次。签一次合同到期，是合法终止劳动关系，能拿到经济补偿金。而签过两次以上，公司无权随意终止，否则就是违法终止，赔偿是资金的2倍，即一年给两个月工资。
对于员工不续签的情况，也有可能拿到钱。当公司虽要续签，但新合同工资待遇降低、工作地点调整或工作岗位有变化时，员工不续签可主张经济补偿。
在实际操作中，要注意收集相关证据。比如工资条、工作地点变更通知等，以便在需要时能有力支持自己的主张。同时，及时与公司沟通续签事宜，明确双方的意向和条件，避免不必要的纠纷。
总之，掌握劳动合同到期不续签的各种情况，提前做好准备，就能在保障自身权益的道路上更加从容。
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[Q]：劳动合同到期公司不续签，一定能拿到经济补偿吗？
[A]：如果是公司不续，一般至少能拿到经济补偿，但要分合同签了几次的情况。
[Q]：合同只签了一次，到期后公司不续签，怎么补偿？
[A]：这种情况给的是经济补偿金，属于合法终止劳动关系。
[Q]：合同签过两次以上，公司不续签算违法终止吗？
[A]：算，公司无权终止，若强行终止，赔偿是资金的2倍，一年给两个月工资。
[Q]：员工不续签，在什么情况下能拿到钱？
[A]：若公司续签但新合同工资待遇降低、工作地点调整或岗位有变化，员工不续签可主张经济补偿。
[Q]：怎么证明公司续签的合同与原合同有变化？
[A]：可收集工资条、工作地点变更通知、岗位调整文件等相关证据。
[Q]：合同到期前多久公司应通知续签？
[A]：法律未明确规定具体时间，一般提前合理时间通知，如一个月左右。
[Q]：经济补偿的计算标准是什么？
[A]：合同签一次到期，按正常经济补偿；签两次以上违法终止，一年给两个月工资。
[Q]：员工不续签，需要提前通知公司吗？
[A]：最好提前通知公司，以便公司做好相应安排，避免纠纷。