你的劳动合同到期了，单位不再给你续签了，只能要个经济补偿吗？太肤浅了啊。来，我给你罗列一下还有哪些费用可以要到。第一个就是经济补偿是打底儿的，很多人还不知道了，合同到期不签是可以拿到钱的。干一年一个月工资，干五年五个月工资。但是你要注意看你的劳动合同签订次数。如果签的是第一次劳动合同，是经济补偿，干一年一个月工资。如果你的合同签过两次以上，那就变成了什么呀？赔偿金是干一年两个月工资啊，这个问题呢在上海这个地区是除外的，都是经济补偿，其他地区大概率是能拿到赔偿金的。第二个，未休年休假工资啊，你要知道年休假是劳动者的一个权利，每年都有，它的时间长短是根据你的总工龄来算的。如果你的总工龄在十年以内，但年休假是五天，10年到20年是十天，20年以上是15天。如果你当年没有休年假啊，单位没让你休也好，这些年那也好也好，你申请了他没批准也好，只要你没休，每年的年休假可以要未休年休假工资，按照你应休而未休年假的天数，每天另外找他要200%的工资就可以了。第三个，拖欠你的未结的劳动报酬。比如说你的工资啊、加班费啊、奖金、绩效提成啊这些，你不用担心在职期间多长时间的问题。因为这些劳动报酬他是不适用在职期间一年失效的。他只要是离职后一年内你去主张就可以了。那离职后一年内你主张的是你在职期间的所有劳动报酬。第四个，防暑降温费，冬季取暖补贴。那这项费用呢，不是所有地区都有啊，有一些地区当地有特殊的规定。那这项费用有特殊的规定，那就必须要支付。你可以主张每年的防暑降温费和冬季取暖补贴。第五个，工伤的两个一次性。如果你是工伤的员工，在离职的时候有两个费用一定要要。第一个叫一次性医疗补助金，这个是找保险来支付的。如果保险没交，那找公司来支付。还有个叫一次性伤残就业补助金，这个是用人单位来支付的，只有在离职的时候才可以申请这两项。第六个失业金，只要是非因本人意愿中断的劳动关系，你的保险缴费满一年，在你离职之后就可以申请失业金。如果没有交保险，这个失业金有损失的，可以找公司来承担。第七个，最后想着要离职证明，只要劳动关系解除或终止的，单位必须给你开具离职证明。如果他不给你开，导致你无法入职新单位找工作的时候遇到阻碍，那产生的这个工资损失原单位来承担。有用没有用？点赞加关注啊。
# 劳动合同到期攻略：除经济补偿外，这些权益你也该知道
劳动合同到期，单位不再续签，除了经济补偿，还有不少权益可争取。未休年休假工资能按天数算，200%的报酬别错过。拖欠的劳动报酬，离职后一年内可主张。防暑降温费、冬季取暖补贴，部分地区有规定。工伤员工离职有两个一次性费用。非本人意愿中断劳动关系且保险满一年可领失业金。单位还得开离职证明，不开导致损失要赔偿。了解这些，让你的权益更完整。
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