和公司签的劳动合同到期了，公司没有提前30天通知员工不续签，需要另外支付一个月工资作为代通知金吧。我们现行的劳动合同法对于合同到期不续签并没有强制要求公司要提前通知员工，因为合同哪天到期，对于双方来说都是有预期的，说白了，既然签了合同，双方都应该知道合同哪天到期，那对于我国大部分地区的员工都无法主张合同到期不续签的代通知金，但是这个问题北京地区除外，你知道了吗？
**劳动合同到期攻略**：了解续签与代通知金要点

劳动合同到期是职场常见节点，处理不当易生纠纷。多数地区合同到期不续签，公司无提前通知义务，员工难主张代通知金，北京地区除外。

续签流程很关键。到期前，及时与公司沟通意向，书面形式为佳。若公司不续签，提前了解原因，判断自身权益。协商不成，可咨询劳动部门或求助律师。

注意保存证据，如合同、通知、沟通记录等。掌握续签主动权，为职业发展铺好路。
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[Q]：劳动合同到期公司不续签，都需要支付代通知金吗？
[A]：不是，我国大部分地区合同到期不续签，公司无提前通知义务，员工无法主张代通知金，但北京地区除外。
[Q]：合同到期公司不续签，提前多久通知员工有强制要求吗？
[A]：现行劳动合同法对于合同到期不续签，没有强制要求公司提前通知员工。
[Q]：怎么判断自己所在地区能否主张合同到期不续签的代通知金？
[A]：除北京地区外，大部分地区员工无法主张合同到期不续签的代通知金。
[Q]：劳动合同到期，员工该如何与公司沟通续签事宜？
[A]：到期前及时与公司沟通续签意向，最好采用书面形式。
[Q]：公司不续签劳动合同，员工能得到什么补偿？
[A]：通常有经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
[Q]：合同到期公司不续签，员工需要提前准备什么？
[A]：注意保存合同、通知、沟通记录等相关证据。
[Q]：员工对合同到期不续签有疑问，应该咨询哪里？
[A]：可咨询劳动部门或求助律师。
[Q]：劳动合同到期不续签，对员工职业发展有什么影响？
[A]：可能影响职业稳定性，需提前规划，如及时找新工作等。