99%以上的员工都不知道你的第二次、第三次、第四次、第N次固定期限劳动合同到期后，公司说不续签了，给你正常的补偿金，让你走人，这样合法吗？大多数都认为这样合法，但是根据法律规定，两次固定期限劳动合同到期之后，只要员工想续签，公司就没有不续签的权利了。如果公司不续签就是违法终止，需要支付双倍的经济补偿。你了解了吗？关注律师张大姐，让你少吃亏。
在工作中，劳动合同到期是常见的情况。很多人可能不太清楚固定期限劳动合同到期后公司不续签的相关规定。今天就来给大家详细讲讲。首先，当第二次、第三次甚至第N次固定期限劳动合同到期时，如果公司说不续签，只给正常补偿金让员工走人，这看似合理，实则可能存在问题。根据法律规定，两次固定期限劳动合同到期后，只要员工想续签，公司就没有不续签的权利。若公司强行不续签，那就是违法终止，需要支付双倍的经济补偿。所以，员工们一定要了解自己的权益。在签订劳动合同前，仔细阅读条款，明确自己的权利和义务。合同到期前，提前与公司沟通续签事宜。如果公司不续签，要及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。总之，保护好自己的权益，才能在工作中更加安心。
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[Q]：固定期限劳动合同到期后公司不续签给补偿金合法吗？
[A]：两次固定期限劳动合同到期后，员工想续签公司不续签违法，需支付双倍补偿。
[Q]：公司不续签劳动合同需要满足什么条件？
[A]：两次固定期限劳动合同到期后，若员工存在严重违纪等法定情形，公司可不续签。
[Q]：员工如何知道自己劳动合同到期公司是否应续签？
[A]：了解法律规定，关注合同到期时间，到期前主动与公司沟通续签意向。
[Q]：公司违法不续签，员工能获得怎样的补偿？
[A]：公司需支付双倍的经济补偿。
[Q]：固定期限劳动合同到期后公司不续签，员工该怎么办？
[A]：及时咨询专业人士，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
[Q]：签订劳动合同时需要注意什么以保障续签权益？
[A]：仔细阅读条款，明确自己权利义务，关注续签相关规定。
[Q]：合同到期前多久员工应开始考虑续签事宜？
[A]：提前一段时间，如到期前一个月左右开始考虑并与公司沟通。
[Q]：公司不续签但给了正常补偿金，员工还能争取更多吗？
[A]：若公司违法不续签，员工可争取双倍经济补偿。