应当签订无固定期限合同。但签固定期限一定有赔偿吗？不一定。连续工作满十年或连续签两次固定期限合同，应签无固定期限。不过劳动合同法实施条例规定了例外情形，即劳动者和用人单位协商一致订立固定期限合同。实践中，若员工签固定期限合同且签时无异议，将认定协商一致订立，就没赔偿了。
**《劳动合同签订攻略：固定期限合同赔偿全解析》**

在劳动合同的签订中，很多人对无固定期限合同和固定期限合同存在诸多疑问。比如，签了固定期限合同就一定能获得赔偿吗？这可不一定哦。

首先，我们要明确，连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的情况下，正常是应当签订无固定期限合同的。但在劳动合同法实施条例里有个例外，就是当劳动者和用人单位协商一致订立固定期限合同的时候。

在实际工作场景中，如果员工签了固定期限合同，并且在签订过程中没有提出任何异议，那么就会被认定为与单位协商一致订立了固定期限合同，这种情况下通常就没有赔偿了。

所以，大家在签订劳动合同时一定要仔细阅读条款，了解自己的权益。如果对合同内容有疑问或者不满意，一定要及时与用人单位沟通协商，维护好自己的合法权益。这样才能在工作中避免不必要的纠纷，保障自己的利益不受损失。
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[Q]：什么情况下应当签订无固定期限合同？
[A]：连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同。
[Q]：签了固定期限合同就一定有赔偿吗？
[A]：不一定，存在例外情形。
[Q]：劳动合同法实施条例中的例外情形是什么？
[A]：劳动者和用人单位协商一致订立固定期限合同。
[Q]：员工签固定期限合同且无异议会怎样？
[A]：将认定与单位协商一致订立固定期限合同，没有赔偿。
[Q]：如何确定是否协商一致订立固定期限合同？
[A]：看员工签合同时有无提出异议。
[Q]：连续签订两次固定期限合同后就必然签无固定期限合同吗？
[A]：不是，有例外，如协商一致订立固定期限合同。
[Q]：工作满十年就一定能签无固定期限合同吗？
[A]：正常情况是，但有特殊例外。
[Q]：签固定期限合同后发现不合适能要求赔偿吗？
[A]：若不存在例外情形且符合条件可要求，否则可能没有。