劳动者案件缺席判决相关情况

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刚在和平法院开完庭,劳动者案件缺席怎么判?

注意啊,如果你作为原告,你没来,那就视为撤诉。那没办法,如果对方有被告1方如果没来,这个时候不代表你的案子百分之百能胜诉。很多人觉得他缺席啊,那我主张什么是什么?可不是这样子。举个非常简单的例子,你现在比如说要加班费,你要加班费,对方没来,你依然要承担举证责任,你要让审案子的仲裁员和法官相信你有加班事实的存在,并且公司没有支付你加班费。那这个初步的举证你必须完成,并且你的证据能形成证据链。比如说你的出勤情况,你的工资发放的情况,那这样才能证明唉,有加班事实,他没给你加班费,虽然说他对方没有出没有没有出席,他没有开庭。只是说对方对于你的证据的真实性啊,这些质证方面的没有办法去去进行参与质证。法官也不会审理你的证据的真实性。只要你拿出来了证据能证明佐证你的事实,那这案子就有可能支持你。所以各位不代表对方缺席,你就百分之百胜诉啊。准备好自己的证据才能决定你的成败。如果你有劳动争议的案件,请可以进到我的主页咨询,你知道了吗?
# 劳动争议案件攻略:缺席判决与证据准备

在劳动争议案件中,缺席判决是一个关键问题。很多人认为对方缺席自己就能百分百胜诉,实则不然。

以索要加班费为例,即便对方缺席,劳动者仍需承担举证责任。要让仲裁员和法官相信有加班事实且公司未支付加班费,初步举证必须完成,证据还要形成链。比如出勤、工资发放情况等。

所以,准备好证据才是决定成败的关键。若有劳动争议案件,可进主页咨询。
劳动者案件,缺席判决,加班费,举证责任,证据链
[Q]:劳动者案件中原告缺席会怎样?
[A]:原告缺席视为撤诉。
[Q]:被告缺席案子就能胜诉吗?
[A]:不是,被告缺席不代表原告案子百分之百能胜诉。
[Q]:索要加班费时对方缺席怎么办?
[A]:劳动者仍要承担举证责任,证明有加班事实且公司未支付。
[Q]:举证需要达到什么程度?
[A]:要完成初步举证,且证据能形成证据链。
[Q]:哪些证据能证明加班事实?
[A]:如出勤情况、工资发放情况等。
[Q]:对方缺席对证据真实性有影响吗?
[A]:对方无法参与质证证据真实性,但法官也不主动审理。
[Q]:没有证据能打赢劳动争议官司吗?
[A]:很难,准备好证据才更有可能胜诉。
[Q]:有劳动争议案件如何咨询?
[A]:可进到发布者主页进行咨询。
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