今天刚给公司发了被迫辞职通知书，转天公司就给我发了一个复工返岗通知书，怎么办？两句话，第一句通知不用理，第二句仲裁走起来，你知道了吧？
在面对职场复杂情况时，比如收到被迫辞职和复工返岗通知该如何应对？首先，当收到被迫辞职通知书后，转天又收到复工返岗通知书，不要慌。第一，对于复工返岗通知书可以先不用理会。这是因为被迫辞职通知书一旦发出，就表明你有解除劳动关系的意向。而公司随后发的复工返岗通知，很可能是不符合你意愿的。不理会它，是为了维护自己的权益。第二，要果断开启仲裁程序。这是保障自身劳动权益的重要途径。在仲裁过程中，你需要准备好相关证据，比如被迫辞职通知书、与公司沟通的记录等。按照法律程序，一步步争取自己应得的权益。通过合理运用这两个方法，你能更好地应对职场中的这类棘手问题，确保自己的劳动权益不受侵害。
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[Q]：收到被迫辞职通知书后公司又发复工返岗通知书，不理会有风险吗？
[A]：不理会一般无风险，因被迫辞职已表明解除劳动关系意向。
[Q]：仲裁需要准备哪些材料？
[A]：需准备被迫辞职通知书、与公司沟通记录等相关证据。
[Q]：不理会复工返岗通知书后公司会怎么处理？
[A]：公司可能会进一步沟通或采取其他措施，但不影响你后续维权。
[Q]：仲裁流程复杂吗？
[A]：按法律程序进行，可咨询专业人士或相关部门，并不复杂。
[Q]：被迫辞职通知书发出后就生效了吗？
[A]：一般发出即有解除劳动关系意向，但具体生效需结合实际情况。
[Q]：可以先和公司协商解决吗？
[A]：可以尝试协商，但协商不成再走仲裁程序保障权益。
[Q]：仲裁结果多久能出来？
[A]：仲裁时间因具体情况而异，一般会在规定时间内给出结果。
[Q]：如果对仲裁结果不满意怎么办？
[A]：可在规定时间内上诉，通过法律途径继续维护权益。