发现一个协商解除的坑。员工咨询，签协商解除协议后，单位又给离职申请书，若申请单有猫腻，如写个人原因辞职，签了协商解除协议也可能不算数，无法证明协商一致，主张经济补偿金难，甚至协议可能被收回。协商签字盖章拿到东西才算落地，钱未拿到别瞎签，可仲裁解决。
# 协商解除劳动合同全攻略：避开陷阱，保障权益
在协商解除劳动合同的过程中，许多人往往会陷入一些陷阱，导致自己的权益受损。下面为大家详细解读相关要点，帮助大家顺利解决问题。

## 一、警惕协议书与离职申请书的双重风险
当员工与单位协商解除劳动合同，单位出具协商解除协议书后，又给出离职申请书时，一定要格外小心。若离职申请单上出现“个人原因辞职”等字样，可能会影响协商解除的效力。一旦签了协商解除协议书，但公司未完成相关手续，且申请单存在问题，很可能导致无法证明双方协商一致，进而无法主张经济补偿金。

## 二、明确签字盖章后的关键步骤
协商解除劳动合同，签字盖章并不意味着结束。必须确保拿到完整的手续，包括盖章后的协议书等，才算协商成功落地。即使拿到了东西，但钱未到手，也不要轻易签署其他不明文件。

## 三、学会运用仲裁维护权益
如果在协商解除过程中遇到问题，比如怀疑申请单有问题，或者钱未拿到却被要求签署不合理文件，不要慌张。直接通过仲裁的方式解决，维护自己的合法权益。

总之，协商解除劳动合同需要谨慎对待每一个环节，确保自己的权益不受侵害。希望这份攻略能对大家有所帮助，让大家在协商解除劳动合同时更加从容。
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[Q]：协商解除劳动合同签了协议书后，单位又给离职申请书，这正常吗？
[A]：不太正常，需留意离职申请单内容是否有猫腻。
[Q]：离职申请单上写“个人原因辞职”会怎样？
[A]：可能影响协商解除效力，无法证明协商一致，难主张经济补偿金。
[Q]：协商解除劳动合同签字盖章后就万事大吉了吗？
[A]：不是，要拿到完整手续，钱未到手别瞎签其他文件。
[Q]：发现申请单有问题该怎么办？
[A]：不要轻易签字，可通过仲裁维护权益。
[Q]：协商解除过程中钱没拿到就签东西会有什么后果？
[A]：可能导致权益受损，无法证明协商一致，经济补偿金难主张。
[Q]：如何确保协商解除劳动合同的有效性？
[A]：仔细审查相关文件，确保手续完整，签字盖章后拿到东西才算数。
[Q]：协商解除劳动合同后还能主张经济补偿金吗？
[A]：若无法证明协商一致，可能因视为个人原因辞职而无法主张。
[Q]：仲裁能有效解决协商解除中的问题吗？
[A]：可以，能帮助维护自身合法权益，解决纠纷。