老板跟你说了，下面这些事儿一定要注意啊。咱主打就是一听话，重点看红色字啊。第一个入职的时候，老板说了，我们有半年的试岗期，试岗期结束以后签合同交社保。第二个啊公司为了逼你走，单方面的降职降薪。第三个，老板说了，我们公司从来没有年休假。第四个公司说了，你能力不行，把你辞退，你知道了吗？
《职场权益攻略：入职、试岗期、合同、社保全解析》
在职场中，了解自身权益至关重要。入职时，要清楚试岗期时长及后续合同社保事宜。若遭遇公司单方面降职降薪，这是不合理的行为，需维护自身权益。年休假也是员工应有的福利，若公司以任何理由剥夺，都可通过合法途径争取。而当面临被辞退时，更要明白自己的权益所在。
首先，入职时要与公司明确试岗期的具体规定，比如时长、考核标准等。试岗期结束后，应及时签订合同并缴纳社保，这是保障自身权益的基础。
对于公司单方面降职降薪，员工有权拒绝，并与公司协商解决。若协商无果，可寻求劳动部门的帮助。
年休假是法定福利，公司若无正当理由不给予，员工可向劳动监察部门投诉。
当被公司以能力不行辞退时，要了解公司的辞退程序是否合法。若不合法，可要求公司给予合理补偿。
总之，职场中要时刻关注自身权益，遇到问题及时采取措施，维护自己的合法权益。
入职、试岗期、合同、社保、降职降薪、年休假、辞退
[Q]：入职时试岗期有多久？
[A]：有半年的试岗期。
[Q]：试岗期结束后会怎样？
[A]：试岗期结束以后签合同交社保。
[Q]：公司能单方面降职降薪吗？
[A]：公司单方面降职降薪不合理。
[Q]：公司有年休假吗？
[A]：公司从来没有年休假。
[Q]：公司以能力不行辞退合法吗？
[A]：文中未明确是否合法。
[Q]：被辞退后有补偿吗？
[A]：文中未提及辞退补偿情况。
[Q]：如何维护降职降薪的权益？
[A]：可拒绝并与公司协商，无果可找劳动部门。
[Q]：年休假权益如何争取？
[A]：可向劳动监察部门投诉公司不给予年休假。