离职手续别瞎签啊，昨天中院开庭安排在上午十点。我们进去的时候呢，上一个庭刚结束，也是劳动争议，员工就一个人啊。我们进去的时候，他正在签那个庭审笔录啊，一边签一边就在那抹眼泪啊。等他出去了，那个主审法官就在那感叹啊，挺冤啊，这个加班费这个证据挺全。那他这个工作情况，他就是加班，但是谁让他签了离职手续呢？签的时候你不好好看呢，这都认可了，是赖谁呢？我不用问问太多细节的情况，毕竟不是咱的案子啊。但是从短短的几分钟这个状况来看，肯定是被公司套路的一个案件啊。但是我总跟大家讲的啊，法官有时候知道你冤，也知道这个钱应该判你，应该是你的，但是就是判不了，核心就俩字，证据啊。所以衷心的奉劝大家，离职手续别瞎签，但是一式两份啊啊你手里拿一份或者拍照留存证据。如果你自己在离职这个环节你判断不了，可以点击视频下方预约咨询劳动法律师，你知道了吗？
**《劳动权益保护攻略：离职手续全知道》**

在劳动权益保护中，离职手续至关重要。很多人在离职时可能会遇到各种问题，一不小心就可能损害自身权益。比如，签离职手续时不仔细，就像文中那位员工，明明有加班费证据，却因瞎签离职手续陷入被动。

首先，离职手续千万别盲目签字。要清楚每一项内容的含义，尤其是涉及权益放弃等条款。很多时候，看似简单的签字，可能就意味着你放弃了本该属于自己的权益。

其次，关于加班费。如果有加班情况，一定要保留好证据。像考勤记录、工作安排通知等，这些都是证明你加班的关键。

再者，庭审笔录也不容忽视。签之前要仔细阅读，确认无误再签字。一旦签字，就可能在某些情况下被认定为你认可了相关内容。

如果自己在离职环节拿不准，不要犹豫，点击视频下方预约咨询劳动法律师。专业的律师能为你提供准确的建议，帮你维护自身权益。

总之，离职手续关乎我们的切身利益，一定要谨慎对待，保护好自己的劳动权益。
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[Q]：离职手续为什么不能瞎签？
[A]：因为瞎签可能会让你不知不觉认可一些不利于自己权益的内容。
[Q]：加班费证据具体包括哪些？
[A]：比如考勤记录、工作安排通知等能证明你加班的材料。
[Q]：签庭审笔录要注意什么？
[A]：仔细阅读，确认无误后再签字，避免因签字认可一些情况。
[Q]：离职时判断不了该怎么办？
[A]：可以点击视频下方预约咨询劳动法律师。
[Q]：劳动法律师能提供哪些帮助？
[A]：能为你提供准确建议，帮你维护劳动权益。
[Q]：离职手续一式两份有什么用？
[A]：你手里拿一份或拍照留存，可作为证据以防万一。
[Q]：法官为什么知道冤情却有时判不了？
[A]：核心在于证据，没有足够证据就难以支持判决。
[Q]：如何避免被公司套路签离职手续？
[A]：签之前仔细查看各项条款，不盲目签字，多留意自身权益。