单位无故拖欠工资需要承担怎样的法律责任呢？还是那句话，作为员工你要有证据意识。对于拖欠工资的事实，要积极地搜集关于劳动合同、转账记录、薪酬制度等证据，确定拖欠工资事实的存在，可以考虑择机提出被迫离职，主张拖欠的工资和离职经济补偿。你也可以向劳动监察部门举报，如果公司仍然拒不支付的，你再通过仲裁主张拖欠的工资和应付金额50%到100%的加付赔偿金。你知道了吗？
**《应对单位拖欠工资全攻略》**

在工作中，遭遇单位无故拖欠工资实在令人头疼。别慌，下面为您带来一份超实用攻略。

首先，咱得有证据意识。劳动合同、转账记录、薪酬制度等都是关键证据，务必积极搜集。确定工资被拖欠后，可择机提出被迫离职，主张拖欠工资与离职经济补偿。

若觉得麻烦，向劳动监察部门举报也是好办法。要是公司仍拒不支付，那就通过仲裁，主张拖欠工资及50%到100%的加付赔偿金。

总之，维护自身权益刻不容缓，掌握这些方法，让您在面对单位拖欠工资时不再无助。
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[Q]：单位无故拖欠工资，员工该怎么搜集证据？
[A]：要积极搜集劳动合同、转账记录、薪酬制度等证据。
[Q]：确定工资被拖欠后，员工该怎么做？
[A]：可以考虑择机提出被迫离职，主张拖欠的工资和离职经济补偿。
[Q]：员工可以向哪个部门举报单位拖欠工资？
[A]：可以向劳动监察部门举报。
[Q]：公司拒不支付工资，员工该怎么办？
[A]：再通过仲裁主张拖欠的工资和应付金额50%到100%的加付赔偿金。
[Q]：员工有哪些维护自身权益的途径？
[A]：搜集证据、择机被迫离职、向劳动监察举报、通过仲裁主张权益。
[Q]：主张离职经济补偿需要满足什么条件？
[A]：确定单位拖欠工资事实存在，可考虑择机提出被迫离职来主张。
[Q]：劳动监察部门会如何处理拖欠工资问题？
[A]：会对单位拖欠工资情况进行调查处理。
[Q]：仲裁主张加付赔偿金的比例是多少？
[A]：应付金额的50%到100%