公司经常拖欠工资时，应如何维护自己的权益？首先我们要到公司所在地的劳动监察大队进行投诉，责令公司立马支付工资。若公司仍旧不支付，可据此申请劳动仲裁，解除劳动合同。不但能要求公司按未支付工资的百分之五十到百分之百支付经济赔偿金，还可按工作年限，每工作一年要求支付一年一个月的经济补偿金。现在大家明白了吗？如果觉得有用，请双击点赞转发，让更多人了解有用的法律知识，谢谢大家，欧了！
在工作中，遭遇公司拖欠工资是件烦心事。别慌，下面为您详细介绍应对攻略。首先，要明确公司拖欠工资是违法的行为。当遇到这种情况，您可前往公司所在地的劳动监察大队投诉。向他们如实反映情况，要求责令公司立即支付工资。若公司依旧拒不支付，这时候您就可以依据此原因申请劳动仲裁了。通过劳动仲裁，您不仅能解除劳动合同，还能为自己争取更多权益。比如，要求公司按照未支付工资的百分之五十到百分之百支付经济赔偿金。这可不是一笔小数目，能有效弥补您的损失。同时，还能按照工作年限，每工作一年要求支付一年一个月的经济补偿金。这是对您工作付出的一种认可和补偿。在整个过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都将成为您维护权益的有力武器。希望以上攻略能帮助您顺利解决公司拖欠工资的问题，让您的权益得到保障。
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[Q]：公司拖欠工资，去劳动监察大队投诉需要准备什么材料？
[A]：一般需准备劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
[Q]：申请劳动仲裁的流程复杂吗？
[A]：有一定流程，但按指引操作并不复杂，可咨询当地劳动仲裁机构。
[Q]：经济赔偿金和经济补偿金能同时拿到吗？
[A]：符合条件时可以同时主张。
[Q]：如果公司不执行劳动仲裁结果怎么办？
[A]：可向法院申请强制执行。
[Q]：投诉后公司多久必须支付工资？
[A]：劳动监察大队责令后，一般应尽快支付，具体时间视情况而定。
[Q]：工作年限怎么确定，是从入职开始算吗？
[A]：通常从入职之日起计算工作年限。
[Q]：可以委托他人办理投诉和仲裁吗？
[A]：可以，需有授权委托书等相关手续。
[Q]：维护权益过程中会产生费用吗？
[A]：劳动监察大队投诉一般不收费，劳动仲裁费用较低。