欠一个月工资会赔偿12个月，未签合同可主张双倍工资差额。单位拖欠工资，劳动者以此解除劳动关系，可按工作年限要求支付经济补偿金，加上拖欠工资，最多可拿12个月工资。我是刘律师，关注我，做你身边的律师朋友。
在工作中，若遇到单位拖欠工资等情况，劳动者该如何维护自身权益？首先，要清楚相关法律规定。比如，单位欠一个月工资可能会赔偿12个月。没签书面劳动合同，能主张最多11个月的双倍工资差额。若因单位拖欠工资解除劳动关系，可按工作一年补一个月工资，不到半年支付半个月工资的标准要求支付经济补偿金。加上原本拖欠的一个月工资，最多能拿12个月工资。所以，劳动者要了解这些权益，在遇到问题时，及时通过合法途径维护自己的利益，比如与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。同时，要注意保存好相关证据，像工资条、工作记录等，以便在需要时能有力地支持自己的主张。总之，维护自身权益是劳动者的重要权利，要懂得运用法律武器保护自己。
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