员工没和公司签劳动合同能仲裁吗？那仲裁是没有问题的。从入职第二个月开始，可以主张每个月的双倍工资，最多能要11个月。但是除此之外，如果仅因为没有签合同，员工无法提出被迫离职，再主张经济补偿，你知道了吗？
**未签劳动合同的仲裁攻略**：当面临未签劳动合同的情况，很多人会疑惑能否仲裁。其实是可以的哦。从入职第二个月起，能主张双倍工资，最多11个月。但仅因未签合同不能主张被迫离职经济补偿。所以要清楚这些权益关系，维护自身利益。比如在入职一段时间后发现没签合同，就要及时了解自己的权利，按规定流程去争取应得的补偿。这样在遇到类似问题时，就能从容应对，保障自己的合法权益不受侵害。
未签劳动合同,仲裁,双倍工资,被迫离职,经济补偿
[Q]：员工没和公司签劳动合同能仲裁吗？
[A]：能仲裁。
[Q]：没签劳动合同仲裁能主张什么？
[A]：从入职第二个月开始，可主张每个月的双倍工资，最多11个月。
[Q]：没签合同能主张被迫离职并要经济补偿吗？
[A]：仅因为没有签合同，员工无法提出被迫离职再主张经济补偿。
[Q]：未签劳动合同仲裁有效期是多久？
[A]：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
[Q]：仲裁需要准备什么材料？
[A]：如劳动关系证明、工资条等能证明工作情况的材料等。
[Q]：仲裁流程复杂吗？
[A]：按一定程序走，准备好材料，也不算特别复杂。
[Q]：双倍工资怎么计算？
[A]：从入职第二个月起，每月应得工资的双倍。
[Q]：没签合同对员工有哪些不利？
[A]：除上述外，可能在一些权益保障上会受限。