有人问我，这年假没休完就清零吗？关于这个问题啊，还真是具体问题具体分析。各单位的规定还不完全一样，有的单位就规定当年未休完的年假，可以和单位协商，在第二年去进行补休，或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。但是也有的单位因为工作性质不同，他们是不同意的，到年底就要归零。所以关于这个问题啊，请我们提问的人一定要注意，不是特别规定，一定要根据本单位的具体问题来定。关注好律师，每天涨知识。
《年假攻略：未休完怎么办？各单位规定全解析》年假是大家期待的福利，可要是没休完就麻烦了。各单位规定差异大，有的能协商次年补休，或拿 300%工资报酬；有的因工作性质不同意，年底就清零。所以，一定要留意单位具体规定。比如，从事项目制工作的，可能因工作节奏问题，年假安排受限。大家要提前了解，做好规划，才能充分享受年假福利，避免损失。
年假,未休完,清零,单位规定,补休,工资报酬,工作性质,协商,具体问题,注意
[Q]：年假没休完一定会清零吗？
[A]：不一定，各单位规定不同，有的可协商次年补休或获报酬，有的年底归零。
[Q]：哪些单位年假未休完可协商次年补休？
[A]：文中未明确指出具体单位类型，需看各单位自身规定。
[Q]：未休年假能拿到多少工资报酬？
[A]：有的单位会按照日工资收入的 300%支付未休年假的工资报酬。
[Q]：工作性质不同会影响年假未休完的处理吗？
[A]：会，有的单位因工作性质不同意补休，年底年假就归零。
[Q]：怎么知道本单位年假未休完的规定？
[A]：需留意单位相关通知、规定或咨询单位人事部门。
[Q]：如果单位不同意补休，有什么办法吗？
[A]：先看单位规定，若不合理可尝试协商，实在不行可咨询劳动部门。
[Q]：年假未休完，跨年还能休吗？
[A]：部分单位规定当年未休完可次年补休，具体依单位规定。
[Q]：休年假和工作性质有怎样的关联？
[A]：不同工作性质单位对年假未休完处理方式不同，如忙季单位可能限制补休。