到年底了，你的年假工资会算吗？没休年假是不是要作废了呢？这里提醒大家，今年的年假如果要作废，必须由员工本人签订个人原因自愿放弃年休假才可以。公司即便有制度有规定，但是员工没有主动提出放弃，那年休假依然可以休。那如果没有休的话，员工可以主张未休年休假工资。那你的应休年假天数是多少天？年假工资怎么算？在视频的最后给大家提供，大家记得点赞收藏保存！
《年假攻略：掌握关键要点，保障自身权益》

年底将至，年假问题备受关注。很多人都有疑问，年假工资怎么算？没休的年假会作废吗？

首先，关于年假工资的计算。一般来说，年假工资是按照正常日工资的倍数来计算的。具体倍数因地区和公司规定而异。比如，有些地方是按照日工资的200%支付，有些则可能更高。所以，在入职时一定要了解清楚公司的具体政策。

其次，关于年假是否会作废。如果公司有规定，且员工本人签订了个人原因自愿放弃年休假，那么当年的年假可能会作废。但如果员工没有主动提出放弃，即便公司有制度，年休假依然可以休。

那么，如何确定自己的应休年假天数呢？这通常与员工的工作年限有关。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

在实际操作中，如果员工没有休年假，要及时向公司主张未休年休假工资。可以通过书面形式或者与上级沟通来提出申请。

总之，年假是员工的合法权益，大家要了解清楚相关规定，保障自己的权益不受侵害。
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[Q]：今年的年假如果要作废，需要满足什么条件？
[A]：必须由员工本人签订个人原因自愿放弃年休假才可以。
[Q]：公司有制度规定，员工没主动提放弃，年休假还能休吗？
[A]：可以休。
[Q]：没休年假，员工能主张未休年休假工资吗？
[A]：可以主张。
[Q]：应休年假天数如何确定？
[A]：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
[Q]：年假工资怎么算？
[A]：一般按照正常日工资的倍数计算，具体倍数因地区和公司规定而异。
[Q]：员工放弃年休假需要签订什么？
[A]：签订个人原因自愿放弃年休假的相关文件。
[Q]：员工没休年假主张工资，通过什么方式？
[A]：可以通过书面形式或者与上级沟通来提出申请。
[Q]：工作几年能有10天年假？
[A]：已满10年不满20年的，年休假10天。