被原单位安排到新公司工作，工龄怎么算？若因原单位原因调动，新公司应连续计算工龄。这很重要，关乎年休假、病假、医疗期、经济补偿和赔偿金的计算。
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在职场中，我们可能会遇到从原单位换到新公司工作的情况。这时候，工龄怎么算就成了大家关心的问题。

首先，如果是因为原单位的原因，将你从原单位调往了新的公司，那么新公司需要对你的工龄连续计算。这一点至关重要，因为它关系到你的年休假问题。年休假是劳动者的一项重要福利，工龄连续计算能确保你享受应有的年休假天数。

对于病假和医疗期，也是按照连续工龄来计算的。连续工龄越长，你能享受的病假和医疗期待遇也就越好。

经济补偿和赔偿金同样与工龄紧密相关。当涉及到劳动合同解除或终止时，准确的工龄计算能让你得到合理的经济补偿和赔偿金。

比如，小李在原单位工作了 3 年，因原单位安排调到新公司。新公司应将他的工龄从 3 年开始连续计算。当他在新公司工作几年后，若遇到合同解除等情况，他的经济补偿和赔偿金就会按照累计工龄来计算，保障他的合法权益。所以，大家一定要重视工龄的连续计算，维护好自己在职场中的各项权益。
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[Q]：原单位换工作到新公司，工龄如何计算？
[A]：若因原单位原因调动，新公司需连续计算工龄。
[Q]：工龄连续计算有什么重要性？
[A]：关系到年休假、病假、医疗期、经济补偿和赔偿金的计算。
[Q]：年休假与工龄连续计算有什么关系？
[A]：工龄连续计算能确保享受应有的年休假天数。
[Q]：病假和医疗期如何根据工龄计算？
[A]：按连续工龄计算，工龄越长待遇越好。
[Q]：经济补偿和赔偿金与工龄怎么关联？
[A]：劳动合同解除或终止时，按累计工龄计算。
[Q]：原单位安排到新公司，新公司不连续算工龄怎么办？
[A]：可与新公司协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。
[Q]：工龄计算会影响哪些具体权益？
[A]：年休假、病假、医疗期、经济补偿和赔偿金等。
[Q]：如何确定是原单位原因导致换工作到新公司？
[A]：查看调动文件、通知等相关证明材料。