公司违法解除员工后，员工仲裁路线选择及赔偿标准分析
**《职场维权仲裁攻略：应对公司违法解除全解析》**

在职场中，遭遇公司违法解除劳动合同是件烦心事。这时候，后续的路线选择至关重要。

首先，要清楚公司违法解除，可主张赔偿金，标准是一年两个月工资。但如果回去后待不下去再自己走，就成被迫辞职，只能拿经济补偿，一年一个月工资，差距明显。

比如之前有当事人，律师建议打违法解除恢复劳动关系，虽胜诉，可回公司后被百般折磨，最后只能被迫辞职。所以仲裁方案不可逆，选择前要谨慎分析。

那该如何选择呢？若想继续在公司发展，可尝试恢复劳动关系；若已心灰意冷，被迫辞职拿经济补偿也是一种选择。

在找律师时，更要擦亮眼睛，别被不靠谱的律师坑了。他们应能根据你的具体情况，给出最有利的仲裁方案。

总之，职场维权不易，仲裁方案选好，才能最大程度维护自己的权益，少走弯路，顺利拿到应得的赔偿。
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