员工提出个人离职申请，公司两个月后才批准，结果赔了11万。这是深圳的一个真实案例。员工高某在2018年10月因为个人原因提出辞职申请，结果30天后双方没有办理离职手续，那高某继续正常上班。那在2019年1月的时候，公司向高某发了一个书面通知。通知写道，那您于2018年10月提交的离职已经获得批准了，现批准你离职。员工高某表示自己没有辞职。公司违法解雇案件经过一裁两审，法院认为员工提出离职后，公司没有在合理期限内对公司工作做处理。之后员工继续提供劳动，应视为辞职申请作废。双方就继续履行劳动合同已经达成了一致。那公司没有正常理由在2019年1月啊通知员工解除，属于违法解除。所以在这里，陈辉律师提醒各位员工和用人单位，员工以个人原因提出离职，只需要提前30天书面通知即可，公司没有权利去延长这个期间。如果超过30天单位继续用工啊，将视为双方对于离职没有达成共识，合同继续履行。而此时公司再因为员工辞职申请而解除劳动关系，将构成违法解除。你知道了吗？
**《员工离职攻略：掌握关键要点，避免权益受损》**
在员工离职这件事上，很多人都存在一些疑惑和误区。首先，要明确员工以个人原因提出离职，只需提前30天书面通知用人单位即可，公司无权延长这个期限。
比如小李打算离职，他提前30天向公司提交了书面申请。30天后，公司却迟迟不批准，还要求他继续工作。这种情况下，小李无需理会公司的不合理要求。因为按照规定，超过30天单位继续用工，将视为双方对于离职没有达成共识，合同继续履行。
如果公司在此之后再因员工的辞职申请而解除劳动关系，那就是违法解除。就像案例中的高某，公司延迟批准后又违法解除，最终被判赔偿11万。
所以，员工们要清楚自己的权益，严格按照规定操作。用人单位也应遵守法律，不要随意侵犯员工权益。只有这样，才能避免不必要的纠纷，保障双方的合法权益。
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[Q]：员工提出离职申请后，公司多久必须做出回应？
[A]：员工以个人原因提出离职，提前30天书面通知，公司应在合理期限内处理，案例中未明确合理期限时长。
[Q]：公司超过30天继续用工，会有什么后果？
[A]：视为双方对于离职没有达成共识，合同继续履行，此时公司再因员工辞职申请解除劳动关系构成违法解除。
[Q]：员工提出离职，公司能随意延长批准时间吗？
[A]：公司没有权利延长员工提出离职申请后的批准期间。
[Q]：公司违法解除与员工的劳动关系，需要承担什么责任？
[A]：如案例所示，公司可能需进行赔偿，本案例中赔了11万。
[Q]：员工离职申请批准后，还能继续上班吗？
[A]：若双方就继续履行劳动合同达成一致，员工可继续上班；若公司违法解除，员工权益受法律保护。
[Q]：员工书面通知离职30天后，公司没动静，员工该怎么办？
[A]：30天后单位继续用工，视为双方未就离职达成共识，合同继续履行，员工正常对待工作即可。
[Q]：公司批准员工离职后又通知解除，员工如何维权？
[A]：可通过法律途径维权，如案例经一裁两审，维护自身合法权益。
[Q]：员工离职相关纠纷一般会经过哪些法律程序？
[A]：通常会经过仲裁和审判，如案例中的一裁两审。