员工违规被开除，仲裁却判公司违法解除，天津胜诉裁决解读
《职场维权攻略：员工违规开除背后的法律真相与应对之道》

在职场中，员工违规被开除的情况屡见不鲜，但仲裁结果却往往出人意料。就像在天津发生的一起案例，员工违规事实成立，却被仲裁判定公司违法解除劳动合同。这背后究竟隐藏着怎样的法律玄机呢？

首先，我们要明白法律对于公司处理员工违规行为有着明确的时间限制。根据天津市落实劳动合同法实施细则的规定，公司应在知道员工出现违规行为之日起六个月内作出解除决定。一旦超过这个时间，就可能被认定为违法解除。

那么，对于员工来说，如何在面临类似情况时维护自己的权益呢？如果员工认为公司的解除行为不合理，比如自己虽然有违规行为，但公司未及时处理，导致超过了规定时间，就可以通过合法途径争取自己的权益。像上述案例中的员工，因为年龄较大且再就业困难，固定工资相对满意，就主张继续履行劳动合同，并得到了仲裁的支持。

对于企业而言，建立完善的规章制度并及时处理员工违规行为至关重要。不仅要明确规定违规的界定和处理流程，还要严格按照法律规定的时间节点进行操作，避免因疏忽而陷入法律纠纷。

总之，职场中涉及到员工违规开除和劳动合同解除的问题复杂且关键。无论是员工还是企业，都需要深入了解相关法律法规，依法行事，才能避免不必要的麻烦，维护自身的合法权益。
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[Q]：员工违规事实成立，公司为何还会被仲裁判违法解除？
[A]：根据天津市规定，公司应在知道员工违规之日起六个月内作出解除决定，超期则认定违法解除。
[Q]：公司处理员工违规行为有时间限制吗？
[A]：有，应在知道员工出现违规行为之日起六个月内作出解除决定。
[Q]：员工违规后公司未及时处理会怎样？
[A]：超过规定时间再解除，会被认定违法解除。
[Q]：员工如何在这种情况下维护自己权益？
[A]：可通过合法途径主张权益，如案例中员工主张继续履行劳动合同获支持。
[Q]：企业怎样避免在员工违规开除问题上陷入法律纠纷？
[A]：建立完善规章制度，按法律规定时间处理员工违规行为。
[Q]：天津的劳动合同法实施细则对这类情况有啥特别规定？
[A]：公司需在知道员工违规之日起六个月内作出解除决定，否则违法。
[Q]：员工年龄大、再就业困难对维权有帮助吗？
[A]：在某些情况下，如案例中可作为主张继续履行劳动合同的因素。
[Q]：员工违规被开除，仲裁支持公司解除合法吗？
[A]：若公司按规定时间处理且符合规章制度，仲裁可能支持；否则可能不支持。