你就是违规了，公司把你开除，这官司能打赢吗？有办法啊，这个视频拍完了，肯定好多老板骂街，对吧？你这律师天天净教员工坏啊，你这不是个好律师啊，不是个正能量律师啊。如果你是老板，你是HR多听两遍这个视频对你也有用啊。员工违规了，你把他开除掉以后，员工打官怎么打？其实三个方面。第一个方面啊证据，你说他严重违规，你有他违规的证据吗？我举一个非常简单的例子啊，比如说员工上班期间睡觉。好，那你说他睡觉你的证据是什么？有些HR说了我有证据啊，我当时从他边上过的时候，我拍张照片，哎，你考虑一下这个问题啊，一张照片他在趴在那儿，你能证明他在睡觉吗？一张照片只是瞬时状态，对不对？睡觉是什么？是个持续性的状态。那所以说一张照片能不能就证明员工是一个持续睡觉的状态？那你这个证据不足，很有可能导致这个严重违规的解除，构成违法解除。那证据很关键，你要连证据都没有，那那肯定员工就不认呗。第二个就是一句，你说他严重违规，什么叫违规呀？你公司有规章制度吗？你的规章制度有告诉员工吗？你的规章制度在制定的过程当中，有没有提前走民主程序呀？有没有全员讨论呀？有没有公有没有这个比如说有工会的话，有职代会的话，有没有走这些程序？如果民主程序也也没有公告告知你没有证据啊。那你这种情况下，员工说说我不知道你的制度，即便看到了他也可以说他不知道。那这种情况下，你说他严重违规，你的依据在哪？第三个程序的问题，对吧，你说他严重违规把他开除，那当时你有没有给他下解除通知啊？你的解除通知上有没有明确是因为严重违规解除的你啊有没有明确是因为什么事严重违规解除的他呀，如果这些东西你都证明不了，在你解除程序上出现问题，或者你的解除理由啊，说他能力不行，态度不好。然后开庭的时候又说了，哎，你不光能力不行，态度不好，你还严重违规。而这个严重违规的事儿，在之前的通知里又没有说到，对不对，之前说过解除是行程权，你前期没说你打官再说没有用。包括公司如果有工会的话，你在解除之前有没有通知工会这个程序啊，那这些都是解除的程序问题，如果程序违法，依然是违法解除。所以回顾一下咱刚才说的三个点，证据、依据、程序。这三个点但凡有一个出现问题，公司都是违法解除。员工可以主张2N的赔偿金，就是干一年两个月工资，你说对吗？
在员工违规被开除引发的官司中，证据、依据、程序是关键。证据要充分，如上班睡觉不能仅靠一张照片。依据需有明确且经民主程序制定、告知员工的规章制度。程序上解除通知要明确违规事由，有工会要提前通知。这三个方面任一出错，公司都可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿金。老板和HR务必重视，多了解相关知识，避免因操作不当引发法律风险，保障公司和自身权益。
员工违规开除、打官司、证据、依据、程序、规章制度、民主程序、解除通知、工会、赔偿金
[Q]：开除员工时，证据方面需要注意什么？
[A]：证据要能充分证明员工严重违规，比如员工上班睡觉，不能仅靠一张瞬时状态的照片，而要有能证明其持续睡觉状态的证据，否则证据不足可能导致违法解除。
[Q]：公司规章制度在开除员工中起到什么作用？
[A]：规章制度是认定员工违规的依据，其制定需走民主程序，如全员讨论，有工会或职代会的要走相关程序，且要公告告知员工，否则员工可能不认。
[Q]：解除通知应该包含哪些内容？
[A]：解除通知要明确是因为严重违规解除员工，还要写明具体因何事严重违规，若前期未明确，开庭时再说可能没用。
[Q]：公司有工会，解除员工前需要做什么？
[A]：在解除之前需要通知工会这个程序，若未通知，解除程序违法，依然可能构成违法解除。
[Q]：员工违规被开除，公司在哪些情况下会构成违法解除？
[A]：证据不足、规章制度制定及告知存在问题、解除程序有瑕疵，如未明确严重违规事由或未通知工会等，这三个方面但凡有一个出现问题，公司都是违法解除。
[Q]：员工主张2N赔偿金的条件是什么？
[A]：当公司违法解除与员工的劳动关系时，员工可以主张2N赔偿金，即干一年获得两个月工资的赔偿。
[Q]：如何确保公司规章制度的民主程序合规？
[A]：提前走民主程序，进行全员讨论，有工会或职代会的按规定走相应程序，确保规章制度制定过程合规，并公告告知员工。
[Q]：开除员工的证据收集有时间限制吗？
[A]：文档中未提及证据收集的时间限制，但应尽快收集能证明员工违规的有效证据，避免证据缺失或失效。