员工因严重违规被公司开除，打这种官司要注意五个要点。第一个要点是违规事实的证据，比如你说员工殴打同事、辱骂领导，得有录音录像或者员工自认的证据才行。要是说员工旷工，也得有考勤记录。没有这些证据，怎么能证明员工有违规事实呢？第二个要点是解除通知是否送达给员工了，解除理由是不是明确。要是都没给员工发解除通知，就把人家开掉了，这肯定不行。解除通知里得有具体的解除理由，如果没有，那就是无故辞退，属于违法解除。要是有理由，但和后面说的违规行为不对应，同样是违法解除。第三个要点是规章制度是否制定了民主程序。按照违规开除员工，依据的规章制度在制定时得经过民主程序讨论，像开全员大会、职代会、工会这些。要是没有经过这些程序，制度本身就是无效的。第四个要点是规章制度有没有有效告知劳动者。光制定出来制度，却没告诉劳动者，或者告诉了但没证据证明，那这个制度对劳动者就没有效力。第五个要点是制度是否在行为发生之前做出的。很多单位员工出了违规行为后，才制定规章制度，然后按这个处理员工，这种处理是无效的，属于违法解除。
在工作中，若员工因严重违规被公司开除，涉及打官司时，证据是关键。比如员工存在殴打同事、辱骂领导等行为，公司需有确凿的录音录像或员工自认的证据，旷工也得有考勤记录，否则难以证明违规事实。解除通知要明确送达员工且理由清晰，不然无故辞退就是违法解除。规章制度的制定需经民主程序，像全员大会、职代会、工会等讨论通过才有效，同时要有效告知劳动者，且必须在行为发生前制定，否则处理无效。这些要点关乎官司走向，公司务必重视，以确保合法合规处理此类情况，避免不必要的法律风险。
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[Q]：公司开除严重违规员工，打官司时违规事实证据很重要吗？
[A]：非常重要。比如殴打同事、辱骂领导要有录音录像或员工自认证据，旷工要有考勤记录，否则难以证明违规事实。
[Q]：解除通知没送达员工，会有什么后果？
[A]：若没给员工发解除通知就把人开掉，属于无故辞退，是违法解除。
[Q]：解除通知里的理由不明确，算违法解除吗？
[A]：算。没有具体解除理由属于无故辞退，有理由但和违规行为不对应也属于违法解除。
[Q]：规章制度没经过民主程序，会怎样？
[A]：制度本身无效。制定时需经全员大会、职代会、工会等民主程序讨论。
[Q]：规章制度没有效告知劳动者，对处理员工有影响吗？
[A]：有影响。光制定出来没告知或没证据证明告知，制度对劳动者无效。
[Q]：制度在员工违规行为发生后才制定，能用来处理员工吗？
[A]：不能。制度需在行为发生前做出，否则处理无效，属于违法解除。
[Q]：打官司时，这些要点都得满足吗？
[A]：是的。这些要点都关乎官司走向，公司需确保各方面合法合规，避免法律风险。
[Q]：公司该如何确保规章制度有效告知劳动者？
[A]：可以通过培训、签字确认、公示等方式，留存好相关证据，以证明已有效告知。