天天迟到的员工可以开除吗？当然可以。只要公司合理设计规章制度，对于大错不犯小错不断的员工同样可以单方解除。比如迟到两次记一次警告，两次警告记一次记过，两次记过属于严重违规。也就是说，累积超过八次迟到，就符合严重违规情形，公司可单方解除劳动关系且不支付补偿费用。
### 职场迟到应对攻略：如何避免被公司开除
在职场中，迟到是一个常见的问题。那么天天迟到的员工真的会被公司开除吗？答案是有可能的。
公司通常会通过合理设计规章制度来管理员工。对于那些大错不犯小错不断的员工，公司有相应的处理方式。就像迟到，一般迟到两次会被记一次警告，两次警告会记一次记过，两次记过就属于严重违规了。
如果累积超过八次迟到，就符合严重违规的情形，公司完全可以单方与员工解除劳动关系，并且不支付任何补偿费用。
所以，员工要重视自己的出勤情况，尽量避免迟到。如果偶尔有事可能会迟到，一定要提前跟上级沟通说明情况。平时也要合理安排好时间，保证能按时上班。这样才能在职场中保持良好的职业形象，避免因为迟到等问题给自己带来不必要的麻烦。
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[Q]：天天迟到的员工一定会被开除吗？
[A]：不一定，但若公司规章制度明确且员工累积超八次迟到符合严重违规情形则可能被开除。
[Q]：公司开除天天迟到员工需要满足什么条件？
[A]：通过合理设计规章制度，员工累积迟到超八次达到严重违规情形。
[Q]：迟到两次会怎样？
[A]：迟到两次记一次警告。
[Q]：两次警告会有什么后果？
[A]：两次警告记一次记过。
[Q]：两次记过意味着什么？
[A]：两次记过属于严重违规。
[Q]：公司单方解除劳动关系还需要支付补偿费用吗？
[A]：员工因严重违规被解除劳动关系，公司可不支付补偿费用。
[Q]：员工如何避免因迟到被公司开除？
[A]：重视出勤，尽量不迟到，有事提前与上级沟通说明情况，合理安排时间。
[Q]：公司规章制度中关于迟到的规定必须告知员工吗？
[A]：一般需要告知员工，否则规定可能不具有效力。