很多公司在打算辞退员工前，都想着各种理由让员工进行待岗。如果真的是客观情况导致岗位被取消，并且双方无法协商调岗的，可以暂时做待岗操作。但是各位要注意，待岗是当前没有岗位安排，不需要你工作的一个状态。那这个阶段你是不需要出勤上班的。而很多公司表面让你待岗，实际天天还要打卡考勤，在公司参加各种各样的培训，学习员工手册、规章制度，就是不安排工作。那这种情况应当视为正常工作，工资需要按照正常出勤支付你固定工资，否则就构成了拖欠劳动报酬且不给你安排工作。同样要构成不按照劳动合同约定提供劳动条件。那这两条都符合员工被迫辞职的理由，你可以主张经济补偿，你知道了吗？
# 应对公司不合理待岗的攻略
在工作中，有时会遇到公司让员工待岗的情况。如果公司在待岗期间存在不合理行为，员工该如何应对呢？
首先，要明确待岗的定义。待岗是指当前没有岗位安排，不需要员工工作的状态。在这个阶段，员工不需要出勤上班。
然而，有些公司表面让员工待岗，实际却有其他安排。比如，天天要求员工打卡考勤，还让员工参加各种培训，学习员工手册、规章制度，但就是不安排实质性的工作。这种情况下，员工要注意维护自己的权益。
根据相关规定，如果公司在待岗期间不给员工安排工作，却要求员工打卡考勤，这构成了拖欠劳动报酬的行为。同时，如果公司不按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以以此为理由被迫辞职，并主张经济补偿。
那么，员工该如何判断自己是否处于这种不合理的待岗状态呢？可以从以下几个方面入手：
1. 查看劳动合同：确认合同中关于工作岗位、工作内容和劳动条件的约定。
2. 关注公司通知：公司是否有明确的待岗通知，以及通知中的内容是否合理。
3. 了解工作安排：是否有具体的工作任务分配，还是只是让员工参加培训而无实际工作。
如果员工发现自己处于不合理的待岗状态，应该采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先尝试与公司协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照规定支付工资并安排合理的工作。
2. 收集证据：记录公司的不合理行为，如打卡记录、培训内容、工作安排等，以备后续维权使用。
3. 咨询专业人士：可以向劳动法律专家咨询，了解自己的权益和应对方法。
4. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，员工在面对公司不合理待岗时，要保持冷静，了解自己的权益，通过合理合法的途径维护自己的利益。
公司辞退、员工待岗、协商调岗、拖欠报酬、被迫辞职
[Q]：公司让员工待岗，员工需要出勤上班吗？
[A]：待岗是没有岗位安排不需要工作的状态，此阶段不需要出勤上班。
[Q]：公司表面让员工待岗，实际天天打卡，这合理吗？
[A]：不合理，构成拖欠劳动报酬，可主张权益。
[Q]：待岗期间公司不安排工作只让培训，工资怎么算？
[A]：应按正常出勤支付固定工资，否则算拖欠报酬。
[Q]：公司待岗又不按合同提供劳动条件怎么办？
[A]：符合被迫辞职理由，可主张经济补偿。
[Q]：如何判断公司的待岗安排是否合理？
[A]：查看劳动合同、关注公司通知、了解工作安排等判断。
[Q]：员工发现待岗不合理该先怎么做？
[A]：先与公司沟通，明确表达诉求，要求合理安排。
[Q]：待岗不合理收集哪些证据有用？
[A]：打卡记录、培训内容、工作安排等相关证据。
[Q]：与公司协商无果后该怎么办？
[A]：可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。