公司现在打算让你离职，怎么谈啊？那天直播间有一个朋友，简直一手好牌打个稀碎啊。他上级的小领导给他发了个截图，是总经理给他给那小领导发的，说现在公司啊打算人员优化，那他呢现在列到这名单里了啊，不行，下周你看看找人事那边谈一谈，看看能不能拿一些补偿。实际上公司并没有确定性的说解除劳动关系，实际上的由头已经有了，苗头已经有了。而这个员工呢，就当真了，当真以后直接就跟这个领导和人事经理就干起来了。说你现在是违法解除，你得给我二人的赔偿金，干一年两个月工资，你得赔我多少多少钱。你看底牌一亮出来，人家结果说什么了。那好吧，我们没有解除劳动关系，我现在对你进行调岗，重新安排工作任务。因为原来他那个工作没有了，那部门撤销了，那现在怎么办？你很被动，所以遇到这种情况你要注意，他给你调岗，给你变更工作内容，他是自主管理权，他没有上升到解除劳动关系这个这个钱这个这个这严重程度，所以你现在就很难处理这种情况，怎么办？先坐实了他解除劳动关系的证据。既然你的上级小领导跟你沟通这个事情了，好，先跟他聊公司是什么意思，我到底干到哪一天，工资给我算到哪一天。如果这个事情确定好了，好，那我再找人事经理，跟人事经理一样套同样的话对不对？我公司到底工资给我算到什么时候，保险给我交到什么时候，然后我到底干到什么，干到哪一天，对不对？然后呢，后边的工作交接到底怎么交接，跟谁去办理交接的手续。然后再去问公司，你看我这干这么多年了，到底因为什么原因啊？他可能告诉你啊，因为现在业务转型了，公司不需要这么多人了。你看很明确公司给你解除劳动关系理由是什么，并且干到哪一天，解除日期都确定了。这种情况下再去量你的底牌，要你相应的费用。即便那个时候他不同意了不给你了，因为你手里有他解除你的证据，你反而直接就可以去通过仲裁主张违法解除的2N赔偿金，干一年俩月工资，听明白了吗？
# 公司离职谈判攻略：如何在困境中争取最大权益
当面临公司打算让你离职的情况，谈判技巧至关重要。首先，要冷静应对，避免冲动行事。了解公司的意图，是人员优化还是其他原因。如果是调岗，要明确其合理性，若不合理可与公司协商。

在谈判过程中，要注意收集证据，如上级领导的沟通记录等，以坐实解除劳动关系的证据。与上级小领导和人事经理沟通时，明确询问公司的打算，包括工作截止日期、工资结算、保险缴纳等。

弄清楚公司解除劳动关系的理由，如业务转型等。确定好这些关键信息后，再考虑提出自己的诉求，争取相应的补偿。若公司不同意，凭借手中证据可通过仲裁主张违法解除的2N赔偿金。总之，掌握谈判要点，才能在离职时保障自身权益。
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[Q]：公司打算让我离职，我该怎么和上级小领导谈？
[A]：先跟他聊公司是什么意思，明确自己到底干到哪一天，工资算到哪一天。
[Q]：和人事经理谈的时候要注意什么？
[A]：跟人事经理套同样的话，询问工资算到何时、保险交到何时以及工作截止日期等。
[Q]：公司给我调岗，我该怎么办？
[A]：注意公司调岗是否合理，其变更工作内容属于自主管理权，未上升到解除劳动关系程度。
[Q]：如何坐实公司解除劳动关系的证据？
[A]：既然上级小领导已沟通此事，就从他那里了解相关情况作为证据。
[Q]：公司说业务转型要裁人，这算合理理由吗？
[A]：业务转型可作为公司解除劳动关系的一个理由，但需看具体情况。
[Q]：我能直接找公司要赔偿金吗？
[A]：先确定好公司解除劳动关系的相关事宜，再量底牌要相应费用，若不同意可仲裁主张。
[Q]：工作交接该怎么处理？
[A]：询问公司后边的工作交接到底怎么交接，跟谁去办理交接手续。
[Q]：如果公司不同意给补偿，我该怎么做？
[A]：因为手里有公司解除的证据，可通过仲裁主张违法解除的2N赔偿金。