现在大部分公司都是找理由让你自动离职，你不离职就调你到其他岗位。那这种情况你到底是离职还是不离职呢？首先我们要了解，不存在自动离职的问题。如果让你走，你自己不提出离职，劳动关系也不会解除。另外，如果在没有经过客观考核的情况下，公司恶意调整岗位，员工你当然有权拒绝。但是这里陈辉律师提醒大家，拒绝归拒绝，但是不要拒绝出勤，小心掉坑里，成了旷工，反倒给公司合法开除你的理由，此时你应该注意自己的言行，不要违规，然后收集公司违法的证据，比如恶意调岗啊，拖欠工资、加班费的证据，找机会提出被迫离职再走，这样你可以拿到经济补偿金，你知道了吗？
在面对公司逼离职的情况时，掌握正确应对方法至关重要。首先，要清楚不存在自动离职一说。若公司试图让你走，而你未主动提出离职，劳动关系不会自行解除。当公司未经客观考核恶意调岗，你有权拒绝，但千万别拒绝出勤，否则可能被认定旷工，给公司开除你的理由。此时，你得注意言行不违规，同时收集公司违法证据，像恶意调岗、拖欠工资及加班费等证据。找时机提出被迫离职再离开，就能拿到经济补偿金。这一系列操作都需谨慎，才能最大程度保障自身权益。
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[Q]：公司找理由让员工自动离职合法吗？
[A]：不存在自动离职的情况，公司此举不合法。
[Q]：员工不主动离职，劳动关系会怎样？
[A]：劳动关系不会自行解除。
[Q]：公司未经考核恶意调岗，员工该怎么办？
[A]：员工有权拒绝。
[Q]：拒绝公司不合理要求时要注意什么？
[A]：不要拒绝出勤，避免成旷工。
[Q]：员工如何收集公司违法证据？
[A]：收集恶意调岗、拖欠工资、加班费等证据。
[Q]：什么是被迫离职？
[A]：在公司存在违法情况下，员工提出的离职。
[Q]：被迫离职能拿到经济补偿金吗？
[A]：可以拿到经济补偿金。
[Q]：员工拒绝出勤会有什么后果？
[A]：可能被公司以旷工为由合法开除。