不要小看离职工作交接啊，我说几个容易忽略的点。第一个，即便还没有交接工作，你的工资依然要在离职当日完成支付。第二个，不管怎么离职，交接工作都要做。如果公司故意不配合，我建议你自己要主动向公司提出交接工作，并且留存这个证据，防止因为不交接工作，公司反告你赔偿损失。第三个，工作交接建议留存书面的交接记录。并且注意啊签公司的那个交接单时，一定要注意上面有没有一些阻止你未来主张其他权益的表述。比如说什么工资保险已结清啊，双方再无任何争议啊等等。如果确实没争议可以签。如果你后期还有争议，注意这个东西谨慎签。第三个，工作交接如果没有完成，不影响你的工资，但是公司有权暂不支付你的离职经济补。
# 离职工作交接全攻略：这些要点你必须知道
离职是职业生涯中的一个重要节点，而工作交接则是这个节点中不可忽视的环节。做好离职工作交接，不仅能让你的职业形象更加完美，还能避免后续可能出现的各种麻烦。下面，就为大家详细介绍离职工作交接的要点。

## 工资支付不马虎
即便还没开始交接工作，工资也应在离职当日按时支付。这是你的合法权益，一定要确保公司落实到位。如果公司拖延或拒绝支付，要及时采取措施维护自己的权益。

## 主动交接留证据
不管因何原因离职，都要积极主动地向公司提出交接工作。若公司故意不配合，更要主动出击。同时，务必留存好相关证据，比如交接过程的记录、沟通的邮件或聊天记录等，以防公司反咬一口，告你赔偿损失。

## 书面记录很重要
工作交接建议留存书面的交接记录，这能让交接过程更加清晰、可追溯。在签公司的交接单时，一定要仔细查看上面的条款，尤其要注意是否有阻止你未来主张其他权益的表述，如工资保险已结清、双方再无任何争议等。如果确实没有争议，可谨慎签字；若后期还有争议，就要慎重考虑是否签字了。

## 交接未完成的影响
工作交接未完成，虽不影响工资发放，但公司有权暂不支付离职经济补偿。所以，尽量确保交接工作顺利完成，以免给自己带来不必要的损失。

总之，离职工作交接关乎你的切身利益，一定要认真对待每一个环节，保护好自己的权益。
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[Q]：离职当日公司未支付工资怎么办？
[A]：即便没开始交接工作，工资也应在离职当日支付，公司拖延或拒付可维权。
[Q]：公司不配合交接工作该如何应对？
[A]：主动向公司提出交接，留存证据，防止公司反告赔偿损失。
[Q]：工作交接需要留存哪些证据？
[A]：交接过程记录、沟通的邮件或聊天记录等。
[Q]：签公司交接单要注意什么？
[A]：注意是否有阻止未来主张权益的表述，有争议谨慎签字。
[Q]：工作交接未完成有什么影响？
[A]：不影响工资，但公司有权暂不支付离职经济补偿。
[Q]：工资支付和工作交接有先后顺序吗？
[A]：即便没交接工作，工资也应在离职当日支付。
[Q]：如何确保交接工作顺利完成？
[A]：主动沟通，留存记录，仔细查看交接单条款。
[Q]：离职经济补偿在什么情况下公司会暂不支付？
[A]：工作交接未完成时，公司有权暂不支付离职经济补偿。