月工资5000，在公司干了一年，不签劳动合同，不交社保，离职至少能主张6万，怎么算的呢？没签劳动合同，最多能主张11个月的双倍工资，一共55000。因为不交社保，员工可以提出被迫离职，并且无需公司批准，离职后主张干一年给一个月工资的经济补偿5000，55000加5000等于6万。除此之外，在确认劳动关系的情况下，还可以通过劳动监察主张单位补缴社保，你知道吗？
**《劳动权益保障攻略：不签合同不交社保离职补偿全解析》**

在工作中，我们的权益至关重要。如果遇到月工资5000，在公司干了一年，公司却不签劳动合同、不交社保的情况，该如何维护自己的权益呢？

首先，没签劳动合同，根据法律规定，最多能主张11个月的双倍工资。以5000元月薪为例，那就是5000×11 = 55000元。其次，因为公司不交社保，员工可以提出被迫离职，而且无需公司批准。离职后，还能主张干一年给一个月工资的经济补偿，也就是5000元。这样算下来，离职至少能主张6万。

除此之外，在确认劳动关系的情况下，还可以通过劳动监察主张单位补缴社保。

总之，当我们遇到这种侵害自身权益的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己应得的利益。不要因为不懂而让自己的权益受损，积极行动起来，保障自己的劳动权益。
不签劳动合同,不交社保,离职补偿,双倍工资,被迫离职
[Q]：不签劳动合同能主张什么赔偿？
[A]：最多能主张11个月的双倍工资。
[Q]：公司不交社保怎么办？
[A]：员工可提出被迫离职，无需公司批准。
[Q]：被迫离职后有经济补偿吗？
[A]：干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：不签合同和不交社保离职一共能主张多少？
[A]：至少能主张6万。
[Q]：如何确认劳动关系？
[A]：可通过劳动监察等方式确认。
[Q]：主张补缴社保有时效限制吗？
[A]：需在规定时效内主张。
[Q]：双倍工资是从入职就开始算吗？
[A]：从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的期间算。
[Q]：主张权益需要准备什么材料？
[A]：如工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。