一年一签劳动合同这种做法合不合法呢？我觉得但凡问出这个问题的朋友，多少都懂点法律知识。为啥这么说呢？因为他们察觉到了一个法律规定，就是连续签两次固定期限合同，这里得注意哈，两次一年期的合同就属于两次固定期限合同，第三次就得签无固定期限合同了。要是公司不签无固定期限合同，那就得给员工支付二倍工资的差额。正因为了解这个规定，他们才会有此一问。

不过大家要留意啊，在司法实践过程中，你会发现，像这种一年一签劳动合同的情况，员工能拿到不签订无固定期限合同的二倍工资的可能性特别低。这是为啥呢？这里面有个在实际操作中特别关键的环节。就是当员工签过两次固定期限合同之后，必须得给公司发一个通知，明确告诉公司自己已经签过两次固定期限合同了，接下来再签的话要求签无固定期限合同。要是这个时候公司还是不给签无固定期限合同，而是继续让签固定期限合同，那么在这种情况下，员工稳稳地就能拿到二倍工资了 。