各位，你和公司的劳动合同有没有一年一签的？你想不想拿到每个月的双倍工资呢？这个视频你一定要看完。可能你看到过一些短视频说连续签了两次劳动合同，如果公司还继续签订固定期限合同，就可以要到每个月的双倍工资。实际上你去打官司很难，这里差了一个关键程序，就是你在第二次合同到期前，要明确告诉公司啊，我现在已经两次合同到期了，第三次可以签无固定期限合同了，并且告诉公司我要求签无固定期限合同。如果这个时候公司还继续签订一年期的固定期限合同，你就可以主张每个月的二倍工资。如果朋友又该说了，你这么跟公司说，公司如果不续签怎么办呢？两次合同到期，如果公司不续签，就属于违法终止，要支付2N的赔偿金，你知道了吗？
在劳动合同中，一年一签的情况如何争取双倍工资？这里有详细攻略。首先，要清楚相关法律规定。连续签两次合同后，第三次有权要求签无固定期限合同。在第二次合同到期前，务必明确告知公司你的诉求。若公司仍签固定期限合同，你就能主张双倍工资。若公司不续签，属于违法终止，要支付2N赔偿金。比如，小李在公司工作多年，一直一年一签合同，他按此攻略操作，成功维护了自己权益。所以，掌握这些要点，能让你在劳动合同问题上不吃亏，保障自身利益。
劳动合同、一年一签、双倍工资、无固定期限合同、续签、赔偿金
[Q]：连续签两次劳动合同后，公司继续签固定期限合同，能要双倍工资吗？
[A]：打官司较难，需在第二次合同到期前明确要求签无固定期限合同，公司仍签固定期限合同才行。
[Q]：第二次合同到期前，要怎么跟公司说？
[A]：明确告知公司已两次合同到期，第三次可签无固定期限合同且要求签。
[Q]：公司不续签怎么办？
[A]：两次合同到期公司不续签属于违法终止，要支付2N赔偿金。
[Q]：主张双倍工资有时间限制吗？
[A]：文中未提及明确时间限制，建议及时按程序主张。
[Q]：签无固定期限合同有什么好处？
[A]：相比固定期限合同，稳定性更高，权益保障更有力。
[Q]：如果公司拒绝我的无固定期限合同要求怎么办？
[A]：可进一步沟通协商，或咨询劳动部门寻求帮助。
[Q]：双倍工资是从第三次签合同开始算吗？
[A]：是从公司继续签订一年期固定期限合同开始主张。
[Q]：我之前签的合同不是一年一签，适用这个规则吗？
[A]：连续签两次劳动合同适用，与之前合同期限无关。