自己打劳动仲裁的朋友注意啦！有项费用常被忘，概率却高，即未休年休假工资。今天说四点：一是没申请不代表自动放弃，除非书面写明，否则当年未休就可主张；二是单位有权集中统筹年假，如春节前集中休，休了就算休完；三是年假天数依总工龄算，1到10年每年5天，10到20年每年10天，20年以上每年15天；四是年假工资按日平均工资另加200%，法律规定日工资300%，实际主张200%，因正常上班一倍工资已发。觉得有用点赞支持。
《劳动仲裁攻略：未休年休假工资全解析》
在劳动仲裁中，未休年休假工资是个重要问题。很多人对此不太清楚，下面为大家详细解读。
首先，没申请年休假可不代表自动放弃哦。很多单位会有这样的规定，说员工当年没申请就视为放弃，这是错的。除非你书面写了放弃，不然只要当年没休，就可以主张未休年休假工资。
其次，单位有权集中统筹安排年假。比如春节前，单位集中放假并安排大家休年假，这是合理的，休了就视为休完。
再者，年假天数是根据总工龄算的。从上班开始工龄就计算，1到10年每年5天，10到20年每年10天，20年以上每年15天。你可以通过社保缴存明细查看总工龄。
最后，年假工资怎么算呢？是按照日平均工资另外加200%。法律规定按日工资300%，但实际主张按200%，因为正常上班一倍工资已给，所以另外要200%。
大家在劳动仲裁涉及未休年休假工资时，一定要清楚这些要点，维护自己的权益。
劳动仲裁,未休年休假工资,申请,放弃,统筹安排,工龄,计算,主张,法律规定,注意事项
[Q]：没申请年休假就一定算自动放弃吗？
[A]：不是，除非书面写明放弃，否则当年未休就可主张未休年休假工资。
[Q]：单位能集中统筹安排年假吗？
[A]：有权，如春节前集中放假休年假是可以的，休了就算休完。
[Q]：年假天数依据什么确定？
[A]：根据总工龄，1到10年每年5天，10到20年每年10天，20年以上每年15天。
[Q]：如何查看自己的总工龄？
[A]：通过查询社保缴存明细查看。
[Q]：年假工资具体怎么计算？
[A]：按日平均工资另外加200%，法律规定日工资300%，实际主张200%。
[Q]：主张未休年休假工资有时间限制吗？
[A]：一般有仲裁时效规定，需在规定时间内主张。
[Q]：书面放弃年休假有格式要求吗？
[A]：通常无固定格式，但要明确表达放弃意愿并签字等。
[Q]：临时工有未休年休假工资吗？
[A]：符合条件的临时工也可能有，依具体情况判断。