今年又快结束了，休年假了吗？大部分劳动者都有年假，来了解下。年假最少5天，最长15天，根据累计工龄计算。工龄不到10年，年假5天；10年到20年，年假10天；20年以上，年假15天。只要与单位有劳动关系，就享有年假。若没休，可主张未休年休假工资，支付比例是日工资两倍额外主张，非三倍。打官司较容易，劳动者只需证明一年应休年假天数，休息与否由公司举证。年底公司提前带薪放假，一般视为集中统一安排休年休假。公司以未申请、自动放弃等抗辩无效，除非劳动者书面写不休。
《休年假攻略：掌握关键要点，轻松维护自身权益》

年假对于劳动者来说是一项重要权益，了解相关规定能更好地保障自己。首先，年假天数依据工龄而定。工龄不满10年，年假有5天；10至20年，年假为10天；20年以上，年假可达15天。这里的工龄是累计工龄哦。

若没休年假，可主张工资。支付比例是日工资两倍额外主张，可不是三倍。打官司时，劳动者只需证明一年应休年假天数，休息情况由公司举证。要是公司拿不出证据，就视为你没休过。

但年底公司提前带薪放假，通常算集中统一安排休年假。公司以未申请、自动放弃等理由抗辩是无效的，除非你书面写了不休。所以，大家要清楚自己的年假权益，维护好自身利益。
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[Q]：年假天数是如何根据工龄确定的？
[A]：工龄不到10年，年假5天；10年到20年，年假10天；20年以上，年假15天。
[Q]：没休年假能主张工资吗？
[A]：可以，按日工资两倍额外主张。
[Q]：未休年假工资支付比例是三倍吗？
[A]：不是，是日工资两倍额外主张。
[Q]：未休年假打官司时谁举证？
[A]：公司举证，证明劳动者哪天休了或休了多少天。
[Q]：年底公司提前带薪放假，年假怎么算？
[A]：一般视为公司集中统一安排休年休假。
[Q]：公司以未申请为由不给年假有效吗？
[A]：无效，除非劳动者书面写了不休。
[Q]：怎样证明自己一年应休年假天数？
[A]：可通过社保记录等证明累计工龄来确定。
[Q]：与单位签劳务合同，有年假吗？
[A]：只要与单位有劳动关系，就享有年假。