为什么你们总会觉得像录音这类电子类的证据不会被认可啊？其实不是说它不能作为证据，而是这些录音类的电子证据需要结合一些其他证据配合来使用啊。比如你录音了，老板说他不用你了，你要知道啊他能当老板，这说话是很有水平的啊，那话肯定是若隐若现似是而非的。比如老板呢不想让你干了，你拿这份证据，这个录音如果想打赔偿金，我告诉你基本凉凉啊。你手里没有书面的解除通知，那你还需要结合一些其他的证据。比如说把你工作权限也取消了，打卡权限也取消了，把你踢出工作群了让你办理工作交接了，社保停缴了，工资停发了等等。再结合那个录音，老板那个感觉若隐若现，不让你干的那个录音证据，基本就能证明劳动关系。事实上已经结束了，你就可以去主张2N赔偿金，你知道吗？
在劳动纠纷中，录音证据虽可用，但要结合其他证据。比如老板暗示不用你，光靠录音难获赔偿金。还需书面解除通知，以及工作权限、打卡权限取消，被踢出工作群，办理工作交接，社保停缴，工资停发等证据配合，才能有力证明劳动关系已结束，进而主张2N赔偿金。所以，大家要多留意这些细节，维护自身权益。
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[Q]：录音类电子证据能单独作为主张赔偿金的证据吗？
[A]：基本不能，需要结合其他证据配合使用。
[Q]：老板说不用我了的录音，没有其他证据能拿到赔偿金吗？
[A]：基本凉凉，还需要书面解除通知等其他证据。
[Q]：哪些其他证据能和录音证据结合证明劳动关系结束？
[A]：如工作权限、打卡权限取消，被踢出工作群，办理工作交接，社保停缴，工资停发等。
[Q]：只有录音证据，没有书面解除通知怎么办？
[A]：还需要结合工作权限取消等其他证据来证明劳动关系结束。
[Q]：工作权限被取消能作为证据吗？
[A]：能，可作为与录音证据配合证明劳动关系的其他证据之一。
[Q]：被踢出工作群对主张赔偿金有帮助吗？
[A]：有帮助，可作为证明劳动关系变化的证据之一。
[Q]：社保停缴能作为证据吗？
[A]：能，是证明劳动关系变化的相关证据之一。
[Q]：工资停发可以作为证据吗？
[A]：可以，能辅助录音证据证明劳动关系的情况。