跟大家说说打劳动证言件电子证据的问题。主要说两个，一个是聊天记录，一个是录音啊，那这俩都是电子证据都有效。但是你在做聊天记录举证的时候，一般情况下你都是把重要的记录截图啊打印出来提交。那这个时候对方在质证你的证据的时候会说哦，真实性不予认可啊，需要你出示原始证据。所以这个时候需要你拿出手机来把你当时截图的那个聊天记录怎么去给他展示啊，那这个展示的同时还要证明你是跟谁聊的。然后对方的那个点进去，他个人的那个页面也要展示出来，从而证明你聊天的对象是谁。那如果说正常普通的微信问题不大。如果你用的是什么企业微信，或者用一些公司内部的管理软件，那在你离职以后，这个软件大概率是打不开的，你再也进不去了。所以在离职之前，在你取证环节就要进行什么录屏，或者是重要的证据要进行公证。那这种情况下，原始证据那个载体才能去证明，防止公司最后赖账，说这个东西不是真实的，没有原始载体。那如果你是录音证据的话，你要注意啊录音证据在什么地方录的那个原始的录音的文件不要去动，不要去删。然后把你录音导出来以后，你自己去听一下重要的问题，重要的环节，整理成文字版，对应到几几点几分说的什么话啊，整理成文字版，便于仲裁员或法官去梳理你那个录音证据的核心要点。然后呢，当庭可以去播放这个原始证据的载体啊，并且把这个录音文件刻到你的盘里，作为证据加我。
在劳动纠纷中，电子证据至关重要。下面为您详细介绍聊天记录与录音作为电子证据的运用攻略。聊天记录举证时，截图打印后，要展示原始证据，还得证明聊天对象。企业微信或公司内部软件离职后可能打不开，离职前需录屏或公证。录音证据要保留原始文件，导出后整理成文字版，方便仲裁员或法官梳理要点。当庭播放原始载体并刻盘留证，让电子证据更具效力，助您在劳动纠纷中更好地维护权益。
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[Q]：聊天记录举证时，对方不认可真实性怎么办？
[A]：需出示原始证据，拿出手机展示聊天记录及对方页面。
[Q]：用企业微信或公司内部软件，离职后打不开怎么办？
[A]：离职前取证环节要进行录屏或对重要证据公证。
[Q]：录音证据原始文件能删吗？
[A]：不能删，要保留原始录音文件。
[Q]：录音证据导出后还需要做什么？
[A]：自己听并整理成文字版，对应时间梳理核心要点。
[Q]：当庭如何展示录音证据？
[A]：播放原始证据载体，并把录音文件刻盘作为证据。
[Q]：普通微信做聊天记录举证有啥特别注意的吗？
[A]：相对企业微信等软件问题不大，但展示时也需按要求证明相关内容。
[Q]：整理录音文字版有啥作用？
[A]：便于仲裁员或法官梳理录音证据的核心要点。
[Q]：公证重要证据有啥好处？
[A]：能确保原始证据载体有效，防止公司赖账说证据不真实。