公司擅自调整你的工作岗位或者降低你的工资怎么办呢？首先不要去新岗位，先在原来的岗位继续工作。但是这个时候要加倍注意，不要迟到，不要早退，更不要违反公司的规章制度，以免被公司抓住小辫子。第二呢，如果公司说你没有听公司安排，要给你扣工资，你就给公司发一个被迫离职的通知书。划个重点啊，是被迫离职，不是主动离职。然后呢，你再到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，这样呢公司就会支付你经济补偿金。你学会了吗？关注律师张大姐，让你少吃亏。
在工作中，若遭遇公司擅自调岗或降薪，这篇攻略将为你提供有效应对方法。首先，坚守原岗位，注意遵守公司规定，避免违规把柄。若公司以未听安排扣工资，果断发出被迫离职通知书，记住是被迫而非主动。随后前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁，公司将支付经济补偿金。掌握这些关键步骤，让你在面对此类问题时从容应对，维护自身权益。
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[Q]：公司擅自调整工作岗位，员工该如何应对？
[A]：首先不要去新岗位，继续在原岗位工作，注意遵守公司规章制度。
[Q]：公司降低工资，员工应该怎么做？
[A]：若公司因未听安排扣工资，发被迫离职通知书，然后申请劳动仲裁。
[Q]：被迫离职通知书怎么发？
[A]：明确表明是公司擅自调岗降薪导致被迫离职。
[Q]：申请劳动仲裁有什么作用？
[A]：能促使公司支付员工经济补偿金。
[Q]：继续在原岗位工作要注意什么？
[A]：不要迟到、早退，不违反公司规章制度。
[Q]：主动离职和被迫离职有什么区别？
[A]：被迫离职是因公司原因，主动离职是员工自身意愿。
[Q]：劳动仲裁委员会在哪里？
[A]：当地的劳动仲裁委员会。
[Q]：除了发被迫离职通知书，还有其他办法吗？
[A]：目前发被迫离职通知书较为关键有效。