员工不服调岗降薪留守原岗被开除，公司赔14万
员工不服调岗降薪，留守在原岗位被开除，结果公司赔了14万调岗的问题一直困扰着员工，同样也困扰着企业。我们看看浙江这个真实的案例。小王在13年入职一个物流公司，从事中转厂主管的工作。2019年公司认为小王管理能力差，依据员工调动管理办法，对小王进行调岗降薪处理，工资呢从一个月12000降为了工作，工作地点呢从萧山变更为大江东场地，小王不予接受，仍在原地原岗位继续工作。于是物流公司对小王的不到新岗位的这个行为按照旷工进行处理，并且下发了解除通知，小王不服。案件经过仲裁和法院的审理，认为公司降职降薪调整工作地点，属于对劳动合同约定 的内容做出不利变更。但是调岗降薪的行为啊缺乏依据，管理办法无法证明经过了民主程序，也没有证据证明告知给了小王。那小王保持在原岗位工作，依然按照原合同提供劳动条件，提供劳动工作，不能认定小王旷工。那公司解除违法，最终判决拖欠工资和赔偿金共计14万。这里陈辉律师提醒劳动者，同样也提醒企业调岗降薪应该有据可依，并做好考评结果的证据留存，如果无凭无据随意的调岗，员工持续出勤不能按照旷工处理，你知道了吗？
**调岗降薪攻略：保障自身权益与企业合规之道**
在工作中，调岗降薪问题时常引发纠纷。对于员工而言，了解自身权益至关重要。当面临调岗降薪时，首先要明确公司的调岗依据是否合理合法。若公司以管理能力差为由调岗，需确认其是否有充分的证据支持。例如，是否有明确的绩效评估记录显示能力不足。
员工应关注调岗后的工作内容、薪资待遇等是否与原合同有较大差异。若工作地点变更，通勤成本增加等因素也需考虑在内。若员工认为调岗不合理，应及时与公司沟通，表达自己的诉求。沟通时要注意保留相关记录，如邮件、聊天记录等。
对于企业来说，调岗降薪需谨慎操作。要确保调岗依据充分且经过民主程序，如员工代表大会讨论通过等。同时，要及时告知员工相关管理办法及调岗原因，留存好证据。否则，可能面临法律风险，如案例中公司因调岗降薪缺乏依据而败诉赔偿。总之，调岗降薪涉及员工和企业双方权益，都应依法依规处理，以避免不必要的纠纷。
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[Q]：公司调岗降薪需要满足什么条件？
[A]：公司调岗降薪应具有充分合理依据，如员工能力问题等，且需经民主程序并告知员工。
[Q]：员工不服调岗降薪该如何应对？
[A]：及时与公司沟通表达诉求，保留相关记录，必要时通过仲裁、法院维护权益。
[Q]：企业调岗降薪缺乏依据会怎样？
[A]：可能面临法律风险，如被认定违法解除劳动合同，需支付拖欠工资和赔偿金。
[Q]：员工留守原岗位不服从调岗算旷工吗？
[A]：若员工按原合同提供劳动条件，不能认定为旷工。
[Q]：调岗降薪的民主程序如何体现？
[A]：如通过员工代表大会讨论通过相关管理办法等。
[Q]：企业调岗降薪需告知员工哪些内容？
[A]：需告知调岗原因、依据以及新的薪资待遇、工作地点等。
[Q]：员工如何证明公司调岗降薪不合理？
[A]：可提供原劳动合同、绩效评估良好记录、沟通记录等来证明。
[Q]：公司调岗后员工的工作内容能随意变动吗？
[A]：不能随意变动，应与原工作有一定关联性且在合理范围内。