因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？来，我有个口诀叫两问一看易回复啊。两问是什么？第一个叫问清事实，就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚，比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？第二问，问清工资啊，就是这个调岗伴随着有没有降薪，因为你要知道，有些情况下调岗是不能降薪的，比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要，可以，但是不能降薪啊。一看看什么？看劳动合同啊，你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。最后一个一回复，回复什么？如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，这个调岗你是可以不去的，一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤，那这种情况下，公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
在工作中，若面临公司调岗，如何保障自身权益？这里有一份超实用攻略。首先，要明确公司调岗的原因，是基于合理的考核不达标或违规违纪，还是其他不合理因素。若因生产经营变化调岗，需留意是否降薪。查看劳动合同中对岗位的约定也很关键。若公司调岗事实不清、降薪且合同无约定，可书面说明理由拒绝，并留存证据，坚守原岗位出勤。这样，就能有效应对公司调岗，避免自身权益受损，确保工作稳定与权益保障。
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[Q]：公司调岗降薪，我该如何判断是否合法？
[A]：一问公司调岗原因，若因考核不达标或违规违纪，有制度和标准下的调岗降薪可能合理；二问调岗是否降薪，有些因生产经营变化的调岗不能降薪；查看劳动合同，若合同有调岗约定则需遵循，若调岗事实不清、降薪且合同无约定，可拒绝并书面说明理由，留存证据，坚守原岗位出勤，否则公司解除可能违法。
[Q]：公司以生产经营变化为由调岗，我该怎么办？
[A]：先问清工资是否降低，若因生产经营变化调岗但降薪则可能不合法。再看劳动合同有无相关约定，若没有，且调岗事实不清，可书面说明合理理由拒绝调岗，留存证据，正常在原岗位打卡出勤，防止公司违法解除。
[Q]：我拒绝调岗后，公司解除劳动合同，怎样算违法解除？
[A]：若公司调岗事实不清，工资降低且合同上没有调岗约定，你书面说明理由拒绝调岗并留存证据，正常在原岗位打卡出勤，此时公司再解除劳动合同，就属于违法解除。
[Q]：劳动合同里约定了可以调岗，我能拒绝吗？
[A]：如果劳动合同里明确约定了可以调岗到后勤、销售、行政等岗位，那么一般情况下你不能拒绝，否则可能是你自己的问题。
[Q]：公司调岗没有明确理由，我该怎么应对？
[A]：要问清公司调岗的事实依据，同时关注是否降薪，查看劳动合同有无约定。若事实不清、降薪且合同无约定，通过书面形式说明合理理由拒绝调岗，留存证据，坚守原岗位出勤。
[Q]：调岗降薪但合同没约定，我拒绝后公司能开除我吗？
[A]：不能。在这种情况下，你可以书面说明合理理由拒绝调岗，留存证据，正常在原岗位打卡出勤，公司若开除你属于违法解除。
[Q]：怎么通过劳动合同判断调岗是否合法？
[A]：查看劳动合同里是否有关于岗位调动的约定，若有约定，按约定执行；若没有约定，公司调岗降薪且事实不清，就可能不合法。
[Q]：公司调岗降薪，我书面回复有什么要求？
[A]：要明确说明合理理由，对调岗一事进行明确回复，留存回复的证据，以保障自身权益，防止公司违法解除劳动合同。